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工作中有错就改 不为犯错找借口

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/1/5 9:48:04  浏览
【摘要】

  职场中有一部分员工在面对上司的批评时,会觉得是别人在故意刁难自己,于是拒绝接受别人的批评和建议,把自己仅仅的包裹住。自然界中有种植物叫含羞草,这种草受到外界哪怕是一点点的触碰和刺激,就紧紧地包住自己,这样的员工就类似于“含羞草”,这样的不仅让领导和同事疏远自己,也让自己失去了了许多提升和进步的机会,职场人士,在工作中应有错就改,不要为犯错而找借口,虚心学习(study),把批评作为对自己的鞭策,这样有利于自己的成长。
  彭某大学毕业后进入北京一家外资电子(Electron)商务公司上班。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。上班以后,由于还没有适应公司的工作(WORK)节奏,她总是受到老同事或者顶头上司的批评(comment)。
  彭某上班的第三天,因为堵车,她早晨上班迟到了十分钟,她的部门经理生气地说:“你才上班几天怎么就开始迟到了?”彭某小心地解释道:“因为堵车。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。”经理恼火地训斥道:“北京堵车已经不是什么秘密了,不要拿这个当借口,别人为什么不迟到?你就不可以早点出发(GO)?”彭某感觉(feel)经理批评(comment)得很对,就不吭声了。
  从此,彭某就把自己早晨起床的时间提前四十分钟,每天临睡前(before sleep),她用手机调上闹铃。为了防止(fáng zhǐ)自己睡得沉不能被手机闹铃叫醒,彭某还专门买了个闹钟。有了“双保险”,彭某从此都是准时起床。因为提前出发上班,避开了上班高峰,彭某就再也没有迟到过。
  外企的非常多工作(WORK)需要同事之间发邮件沟通,因为一些同事是外国人,于是外企员工的很多电子(Electron)信件的来往都是用英语。彭某上班一个月后,就被一个资深同事嘲笑:“彭某,你看你的电子信件,不但一些句型是错误的,有些单词居然还拼错……”这个资深同事毕业于北大英语系,英语水平相当高,自然能看出彭某信件中的一些瑕疵。
  彭某虚心接受同事的“嘲笑”,开始在工作之余认真自学英语(English)以提高自己的水平。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。三个月后,那个北大英语高手再也不嘲笑她了,因为彭某的英文电子(Electron)信件再也不出现错误(Mistake)了,而且写得越来越好。
  虚心学习(study)
  批评是一种“鞭策”
  作为公司的电子商务专员,彭某的工作(WORK)包括产品报价、客户跟踪、客户信用管理(guǎn lǐ)、合同的起草、订单处理(chǔ lǐ)、返款核算(hé suàn)等等。
  刚工作(WORK)的时候,彭某缺乏与人打交道的经验,工作也不得法,使得工作效率非常低,受到了领导的批评,她的工作能力还受到了大家的质疑(解释:提出疑问)。
  彭某向部门那些资深商务专员学习(study)。别人打电话(Telephone)和客户(customer)交流(communication)的时候,她用心倾听,以学习资深同事说话的技巧(Skill)以及语气。同时,她还虚心向老同事学习其他技能,使得自己起草的合同(contract)更加严谨,订单处理得更加迅速,返款核算(hé suàn)得更加精细……
  一年后,彭某就迅速成长为市场部的骨干员工。又过了一年,由于发展壮大,公司(Company)在南京成立了一个分公司,刚有两年工作资历的彭某被任命为南京分公司经理。
  职场上有很多“含羞草”类型的员工,上司或者老员工对他们进行批评,他们总觉得是别人故意“冒犯”自己,于是就紧紧地包裹住自己,拒绝接受别人的批评和建议。不仅如此,“职场含羞草”还千方百计想着和领导或者同事斗智斗勇,从而忽略了在职场上不断提升自己的能力。
  把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策,不断修炼自己的“职场功夫”,不做职场“含羞草”,这是彭某职场上成功的法宝。
  
  
  
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