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价值观中的责任意识

浏览次数:发布时间:2019/1/8 9:20:35 来源:富士康招聘中心

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  价值观可能是从经历当中自然形成的,表现于我们的思维(Thought)与行为模式(pattern)。我们的一切都透露着内心真实价值观的影子。但是当我们意欲通过(tōng guò)内省来获取对它的表达,就会止于一些僵化的词汇(word)。

  其实指引我们行为的“价值观”本来就不是一些静态的理念、规范,而是一些心理过程(guò chéng)!任何价值观发生作用(role)的情境对应的都是内在的心理过程,无论责任推断、行为选择(xuanze)、是非判断都是一个心理过程。
  因此持有以同样的语言(Language)词汇表达的价值(value)观绝不意味着大家就注定共享同样的文化(culture),因为这忽略了价值观起作用(role)的心智因素(factor)以及个体对社会习俗与压力的反应。更重要的:非常多人以词汇表达的价值观作出发(GO)点来定义美德、规范行动,实际已经陷入了幼稚、僵化的陷阱。
  深入这个心理过程(guò chéng)你会发现,美德、价值(value)观都是其中一种伦理范畴(category)的东西。它的意义只能存在于社会关系中,因此成熟(ripe)的见地是你必须透彻了解:这样的概念非常多都是动态多角度概念,亦即你必须从关系中、从相关(related)各方的态度中来定位(Locate)和把握的概念。美德与价值观本质上都不是个人特质而是一种利他能力(Ability)!
  比如:公平,是相处各方对利益表达程序(procedure)、利益分配方(pèi fāng)案的接受与认同,也包括彼此协调“认知分歧”过程(guò chéng)中起指导作用(role)的权力分配、议事原则(Principle)的透明与一致。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。但公平绝非是一方对另一方的恩赐,也不是某一方的美德。生活中你不难发现那些高傲地声称公平主义的人恰恰正是独裁、霸权主义者。
  公平虽然属于一种处理社会关系的公开信念,但它的真正实现却需要双方的合作、积极地参与,任何一方无法单独决定某一过程(guò chéng)是否公平。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。
  
  
  
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