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就业中应警惕的劳动合同

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/1/8 9:21:18  浏览
【摘要】

    1 、“霸王合同”:
    在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关(related)规定(guī dìng)执行”等字样,这些条款只从用人单位(unit)的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。
   
  2、“押金合同(contract)”:
    一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险(risk)基金(Fund)、保证金、抵押金(deposit)等,一旦求职者主动要求离开用人单位,这些抵押金就很难要回来了。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
   
  3、“暗箱合同”:
    还有一些用人单位(unit)在签订劳动合同(contract)时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。在合同中,只从企业的利益(benefit)出发(GO)来规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不涉及(指关联到,牵涉到)用工单位的义务和劳动者的权利。
    4 、“性命合同(contract)”:
    有一些从事带有风险(risk)工作(WORK)的用人单位(unit),不按《劳动法》的有关规定(guī dìng)履行生命(life)安全义务,提出“工伤概不负责”等条款,以此来摆脱用人单位应该负的责任(zé rèn)。
   
  5、“卖身合同(contract)”:
    一些用人单位(unit)在劳动合同(contract)中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业(Industry)的公司工作(WORK),或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
   
  6、“双面合同”:
    有的用人单位(unit)准备了至少两份合同(contract),其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订(sign),以应付有关部门的巡查,可在劳动过程(guò chéng)中并不照此执行,真正执行的可能(maybe)是另一份合同。
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