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理性看待上级对你的批评

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/1/9 9:32:05  浏览
【摘要】
    职场在职期间由于自身工作(WORK)疏忽,或者受上司情绪(Emotion)的影响(influence),难免受到上司的批评(comment),正确对待上司的批评(comment)时,应把握以下几条原则(Principle):

    1.认真对待批评(comment)。上司一旦批评人,就有一个权威(解释:对权力的一种自愿的服从和支持)问题(Emerson)和尊严问题。如果你把批评当耳边风,我行我素,其效果(effect)也许比当面顶撞更糟,因为你的眼里没有上司,让上司面子尽失。因此,必须虚心接受批评,认真对待。
    2.对批评(comment)不要不服气和满腹牢骚。批评有批评的道理,即使错误(Mistake)的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评,只要你处理(chǔ lǐ)得当,有时会变成有利因素(factor)。但是,如果你不服气,发牢骚,那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离(distance)拉大,关系恶化。
    3.切匆当面顶撞。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。当然,公开场合(chǎng hé)受到不公正的批评(comment)、不应该的指责,会给自己难堪。你可以一方面私下耐心(Patience)作些解释,另一方面,用行动证明(zhèng míng)自己,当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台,那反过来想想,如果你当面顶撞了上司,上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子,起码能说明你大气、大度、理智(指清醒、冷静、合乎实际的思维)、成熟(ripe)。只要这上司不是存心找你的茬,冷静下来他一定会反思,你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象,他的心里一定会有歉疚之情。
    4.不要把批评(comment)看得太重。一两次受到批评并不代表自己就没前途(The future)了,更没必要觉得一切都完了。如果受到—两次批评你就一蹶不振,打不起精神(jīng shén),这样会让上司看不起你,今后他也就不会再信任(trust)和提拔(bá)你了。
    5.受到批评(comment)时不要过多解释。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。受到上级批评时,反复纠缠、争辩是没有必要的。那么,确有冤情,确有误解怎么办可找一两次机会表白,但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”,也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下,是很让上司头疼的。如果你的目的(Purpose)仅仅是为了不受批评,当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是,一个把上司搞得筋疲力尽的人,又谈何晋升呢?

  
  
  
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