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面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/1/9 9:32:27  浏览
【摘要】
  求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点(advantage)和不好的地方。”对于这个问题,网络(network)上流行着很多答题策略,有的职场新郎新娘直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。

  关于优点(advantage)
  面试官问应聘者这个问题(Emerson)有两个目的(Purpose):第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
  准备(ready)工作:
  在面试之前就找出自己的3-5个优点(advantage);
  为每个优点找出几个例子,最好来自学习(study)、工作(WORK)和生活等三个方面  在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
  关于缺点
  表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
  面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
  坦然承认,博得认同 
  如果是自己的不好的地方,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
  消除误会,缩小隔膜 
  有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔膜。
  案例(àn lì):
  一名出身于高干家庭(family)的求职者,到一家普通单位(unit)求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求(demand)非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
  出生于高干家庭(family),可能(maybe)会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活(shēng huó)态度,以此让面试官了解(Find out)自己吃过苦、能吃苦的优秀品质(Character)。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。如此,他就缩短了与用人单位的距离(distance),使企业觉得其就是可造之材。
  明谈不好的地方,实论优点。
  有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作(WORK)时有哪些不好的地方或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点,联系本专业的发展趋势(trend)及自身个性中的缺憾,说一些自己正在克服和可以改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面(biǎo miàn)是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
  
  
  
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