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面试中应注重展现自己

浏览次数:2019/1/11 9:20:40 来源:富士康招聘中心

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    求职毕业生(bì yè shēng)在参加面试中,表现是很重要的。如果想要在面试中得分就一定要掌握(熟知并能运用) 好应发挥的基本知识。
   
  1、较为全面的综合素质(涵养)
    考生有必要让考官了解到自己爱党、爱祖国、爱人民的深厚感情,以及自己强烈的事业心、责任感和奉献精神(jīng shén)。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。非常多考生只强调自己的能力,而忽视了政治思想素质(涵养)。有位考生在回答怎么样评价徐虎、李素丽等先进(advanced)人物的问题时,漫不经心地表示尽管他们是普通人应该学习(study)的榜样,但这样大张旗鼓地宣传他们过于平凡的事迹,似乎很难令人感动,应该宣传那些对社会做出更多贡献的人。这种思想很难被考官接受
   
  2、较为良好的个性结构
    其中需要重点突出稳定性(The stability of)、独立(self-help)性、责任(zé rèn)感、诚实等个性成份。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。你不必直接告诉考官你具有这些个性成份,你需要实事求是地用你在考场上的言行去证实这一点。
    有些考生“美化”自己的个人简历,甚至编造一些个人经历,这样的考生关于自己诚实品质的标榜就可能(maybe)会不攻自破,为了得到工作而撒谎的人,一定会为此付出代价的。
    有的考生与考场外的面试工作(WORK)人员发生争执或者对考官们报怨这些工作人员的服务(fú wù)态度不够热情,这时你不稳定的情绪就暴露无遗。
    如果你在过去的工作(WORK)中频繁(frequency)跳槽而无充分的理由,并且认为这是志向的表现,那么考官将有充分理由相信,将来你辞掉公务员职位时也会这样说。
    3.较为灵活的应试策略
    因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据(yī jù)自己的情况制定不同的策略,包括(bāo kuò)不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。应试者的自身情况是千差万别的,再权威(解释:对权力的一种自愿的服从和支持)的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧,效果一定不会相同。
    因此考生在学习(study)与实践面试技巧时,应充分结合自身情况,做出灵活的应对。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。比如有些考生有一定的经济(jīng jì)背景,能够买得起档次高、制作精细的名牌服装,并且通过长期的服饰文化的熏陶(polish),积累了一定的经验和服饰格调,能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观(měi guān)。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生,来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是:穿上自己的最合身的衣服,尽量保持整洁。
    换个思路,既然不能在服饰上与其他考生竞争(competition),那何苦费心于怎么样用服饰展现自己的风度呢考生大可保持自然的着装,把精力放在自己内在素质的表现上。人的风度不仅仅体现(tǐ xiàn)于其仪表服饰,它是一个人全部生活姿态(posture )提供给他人的整体印象。
    面试者应具备较高的文化素质、有着广泛的知识(zhī shí)面、开朗的性格。尽管不是衣着华丽但是从气质上就可以让人感觉舒服。
  
  
  
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