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求职何时问薪水最恰当

浏览次数:发布时间:2019/1/14 9:14:52 来源:富士康招聘中心

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  德国人也许说,给我多少薪水是老板的事儿,不是我该关心的。当然,老板如果“拎不清”,给出的薪水不符合市场(shì chǎng)行情,那就走人。跟他讨价还价,有损我们德国人脸面。曾有一个美国(USA)人,某天他看到某培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)学校(school)在招聘美语口语教师,可是招聘广告(advertisement)上并没有写明薪水是多少。于是他打电话(Telephone)过去问:我很愿意来应聘,可是我能问一下我的薪水将会是多少吗对方回答说:过来面谈。美国人拒绝了,为什么?他说,这样的学校(school)让我觉得不够坦白诚实。
  求职何时问薪水最恰当
  即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱,你也应该选择(xuanze)一个适当的时机。一般来说,只有在面试最后,他们明确地说要雇用你的时候,你才能谈到薪水问题(Emerson)。或者说,当你在满足以下条件(tiáo jiàn)的时候,才是你谈薪水的时候:
  这是你在该公司(Company)的最后一次面试。
  他们已了解(Find out)你,也看出你高出其他求职者一筹。
  你也已了解(Find out)他们,越全面越好,你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
  你已清楚工作(WORK)状况。
  他们已了解(Find out)你,认为你正适合工作(WORK)需要。
  他们已说:“我们需要你!”
  他们已说:“我们必须把你留下。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。”
  为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色,他们可能(maybe)开出一个比预算(budget)更高的工资。所以,你不要先去触碰这个“雷区”。但是,如果面试官很早就提出了这个问题(Emerson),你最好的回答是:我很愿意谈论这个问题,但是能不能先请你谈一下工作(WORK)网站内容?“或者说:”在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。“大多数情况(Condition)下,这样的说法都是奏效的。
  当然,如果他们早早地提出这个问题(Emerson)是因为他们决定给任何从事这份工作(WORK)的人以最低的薪水,那只能说明这次你的运气不太好。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。而你则必须与他们进行磋商。
  
  
  
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