求职何时问薪水最恰当
【摘要】
求职何时问薪水最恰当
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择(xuanze)一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题(Emerson)。或者说，当你在满足以下条件(tiáo jiàn)的时候，才是你谈薪水的时候：
这是你在该公司(Company)的最后一次面试。
他们已了解(Find out)你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解(Find out)他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作（WORK）状况。
他们已了解(Find out)你，认为你正适合工作（WORK）需要。
他们已说：“我们需要你!”
他们已说：“我们必须把你留下。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。”
为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能（maybe)开出一个比预算（budget）更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题(Emerson)，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作（WORK）网站内容?“或者说：”在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。“大多数情况(Condition)下，这样的说法都是奏效的。
当然，如果他们早早地提出这个问题(Emerson)是因为他们决定给任何从事这份工作（WORK）的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。而你则必须与他们进行磋商。
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