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求职简历不应出现哪些内容

浏览次数:2019/1/14 9:15:14 来源:富士康招聘中心

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  求职简历不是什么都能写的,有些内容就算情况(Condition)真实也不能写。那么,那些内容不能在求职简历上体现(tǐ xiàn)呢
  一、 误导的工作(WORK)头衔
  误导的工作头衔(xián)也会使你看起来像是个失败者。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。请参考下列“事业模式(pattern)”:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细(xiáng xì)说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力(Ability)不足才被“贬回原职”。
  事实上,同样的工作头衔(xián)在不同的公司(Company)便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能(maybe)给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。
  二、薪水
  1、老板将知道你目前(Nowadays)的薪水比他们愿意付的高
  即使你可能(maybe)自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
  2、老板将会知道你目前(Nowadays)的薪水远比他们愿意付出的低
  你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而没有办法胜任这项工作。
  3、你可能(maybe)提供非常误导的信息(xìn xī)
  你目前(Nowadays)的薪水不能精确反应这项工作(WORK)对你的价值(value),你或许还有很多其他福利,如配备(pèi bèi)医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能(maybe)更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告(advertisement)时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇(treatment),是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
  三、 离婚
  常常会见到这样有趣的现象(phenomenon),求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等,导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因(Reason)是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程(guò chéng)中容易被忽视的地方。
  不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记(Marker)。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。
  假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如(for example),考试失败并不表示世界(WORD)末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益(secondarygain)良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
  
  
  
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