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求职心切的多 !

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/1/14 9:15:40  浏览
【摘要】

  “来之前有了心理准备(ready),但来到现场发现应聘者人数大大超过我的预期。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。”外语系英语(English)专业(Major)的李佳璐感叹。近日,长沙学院举办毕业生(bì yè shēng)秋季(autumn)供需见面会,招聘会共吸引(xī yǐn)了3000余名毕业生前来参加(cān jiā),现场人头攒动。

  此次招聘会上,共有162家公司(Company)进场招贤纳士,提供了6050个岗位。上市公司、国有大型企业是此次招聘会的热门(HotShot)。安徽叉车(forklift)集团有限责任(zé rèn)公司、五矿二十三冶建设(construct/build)集团公司的台前排起了长队。虽然毕业生求职心切,但“全面撒网”,四处投递简历的并不多,巴陵石化大成检修(jiǎn xiū )安装(ān zhuāng)有限责任公司负责人就说:“来应聘的求职者目标(cause)比较明确,盲目(眼睛看不见东西、比喻认识不清)求职情况(Condition)较少。相信这与学校(school)人才和求职培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)分不开,学校在学生自我定位(Locate)上作了良好的引导,毕竟‘身在曹营心在汉’对用人单位和学生本人都是一个不小的损失。”

  在就业压力下,高校(Colleges)中的贫困生和残疾毕业生就业更加艰难。富士康招聘集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。为此,长沙学院设立了贫困毕业生帮扶基金(Fund),向特困家庭(family)学生每人发放500-1000元求职补贴(tiē)。通过(tōng guò)召开困难(difficult)毕业生专场招聘会,派车免费接送参加(cān jiā)校外招聘,“一对一”个别推荐等方式方法,重点(zhòng diǎn)推荐困难毕业生就业。

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