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为什么富士康在线招募中心有很高的通过率

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/1/16 9:09:33  浏览
【摘要】

  一个公司在进行招聘之时,自然也有一些方面的要求(demand),正是因为这样,也并不是每一个应聘者都能被公司招聘所通过(tōng guò),而在这样的情况(Condition)下,往往有一些人把资料(Means)也递上去了,最终却没有被通过。富士康招聘网集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任。美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。但是非常多应聘者使用(use)的是富士康在线招募(recruit)中心的渠道(channel),一般都没有不通过的,之所以这样,也是有多方面原因(Reason)的。首先就是这事招聘通道就是公司内部的通道。

  如果是用户走中介(zhōng jiè)或者是其他的通道,往往会因为公司对个人并不是太了解(Find out),也或者是其他方面没有对接,最终会让应聘人员不通过(tōng guò)。富士康招聘在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。但是富士康在线招募(recruit)中心就不同了,他们本身就是官方(authority)的招聘通道,知道企业需要什么样的人才,同时招聘中心的负责人也会对应聘者进行全方面的考核和调查,而且这种中心的负责人也是企业的员工,同样是站在员工的立场上,他们更能理解应聘者,自然就能因此而提高通过率。
  而且在整个招聘的过程(guò chéng)中,他们也会对应聘者进行多方面的指导( zhǐ dǎo)。一个应聘者是不是能被公司所接受,也是需要有一定的指导的,如果是自己直排到他们的厂区进行报名,因为自己不知道对方的企业是什么样的文化(culture),更加不知道面试官是什么样的脾气,所以在面试之时往往就会不通过(tōng guò),但是通过招聘中心,工作(WORK)人员会对面试者进行全方面的指导,知道自己应该怎么样做,自然就会因此而让整个招聘有很高的成功机率,所以应聘者进行应聘之时,最好是选择(xuanze)这一通道。
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