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员工都对富士康待遇有哪些方面的满意

浏览次数:2019/1/18 9:12:59 来源:富士康招聘中心

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  非常多应聘者之所以喜欢进入富士康,正是因为富士康待遇(treatment)很好,他们的待遇让应聘者所喜欢。富士康内部推荐集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。首先在整个待遇中就有薪资(薪金)上的优势(解释:能压倒对方的有利形势)。任何一个劳动力(power)都希望自己的劳动能换来高的金钱回报。当然,之所以富士康有这么高的薪资(薪金)回报,也是因为公司要就有很好的实力,但是一个企业本身就没有实力,企业的效绩不好,自然就难有更多的钱为员工发工资,正是因为富士康符合了这样的条件(tiáo jiàn),自然也就能更好的保证员工待遇。

  而且富士康也是一个个性化(personalized)的公司,不但对于员工的生活(shēng huó)有很好的关照,同时也会对心理上有更好的关注(Concern)。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。比如在住宿环境(environmental)上就有很好的提高,保证员工在工作(WORK)之余有很好的休息和业余生活。同时在员工生日之时也会对其进行放假,同时也会为其举办生日宴会,而且在结婚及其他的家庭(family)事件上面,也会有一定的人性化处理(chǔ lǐ),允许员工能带薪休假。这也是其他的企业所没有做到的。
  再有,就是在富士康待遇(treatment)的待遇上,也需要说到平时的补贴(tiē)。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。一个公司会有淡季(dàn jì)和旺季(产品产量、销售量增加的时期或时节),如果是在工作(WORK)中的旺季,企业也会向员工进行一些补贴,同时在夏天热的时候,也会向员工发放补贴,在天冷的时候还有补贴。这是企业的一种温暖,同时也是一个企业文明的重要表现。在过程(guò chéng)中不但能让员工得到应有的利益(benefit),同时也能让员工的心理得到更好的感觉(feel)。所高他们对员工的待遇,并不是钱上。当然,在钱上也远远高其他的企业。
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