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在深圳龙华富士康工作,如何正确处理和工友们的关系?这6条要记住

作者:富士康官方招聘  来源:富士康招聘中心  发表时间:2019/3/21 1:30:43  浏览
【摘要】
那些在工作中最接近你的人是你的深圳龙华富士康同事,但是与深圳龙华富士康同事的关系并不容易。因为工作的利益,老板的价值等等,永远是不愉快的,因为如何处理与深圳龙华富士康同事的关系?

一个是平等对待。与深圳龙华富士康同事共同生活友好友好,无法分辨远近。一般来说,对深圳龙华富士康同事的待遇应该平等和公正地对待。在谁拉山上的深圳龙华富士康同事中间,吸引从事宗派主义或对某些人太偏圆,虽然他的一些深圳龙华富士康同事可能会获得批准,它也可能会失去其他深圳龙华富士康同事的好感。这些粗俗的做法可能会损害深圳龙华富士康同事之间的关系。

二是做好团结工作。当谈到深圳龙华富士康同事们在平时,既要注重公共事务,开放,坦率,粗鲁,勇于批判性和自我批判,但也要注意具体的技术和方法不被滥用,不使用标题游戏,Flash游戏,挑起不和谐并破坏团结。

第三个人真诚地对待人。深圳龙华富士康同事之间的正常关系应该是一个绅士。君子时代深圳龙华富士康同事之间的这种关系需要他们慷慨,值得信赖和诚实。苏东坡曾经说过:“诚实,不说任何话。”人们之间最大的信任来自诚实和诚实。深圳龙华富士康同事之间的相互信任也应以诚意为基础。对深圳龙华富士康同事犯错和不诚实,不可避免地会失去彼此的信任甚至损害对方。

第四是相互支持。由于深圳龙华富士康同事是他们工作中的合作伙伴,他们必须积极照顾对方并在工作中相互帮助。当一位深圳龙华富士康同事需要帮助时,他应该一步一步地帮助对方,不要添加任何其他条件或要求或抱怨。应该肯定的是,支持深圳龙华富士康同事的工作不仅会赢得对方的支持,而且会直接有助于本单位的发展。

第五是中等距离。无论他们是否帮忙,照顾他们,支持深圳龙华富士康同事,还是积极寻找对方,他们都应该关注所有重要的事情。当你在处理自己和深圳龙华富士康同事之间的关系,你总是有它的分寸很好的理解,以及你应该避免从“外部游戏”要坚强,并在别人的私生活干涉,并避免其他人的反感热情。

第六是防止傲慢和禁欲。在这项工作中,我们必须谦虚地对待人,并且从别人那里学习。我们应该真诚地把我们的深圳龙华富士康同事当作导师和老师,真诚相互学习。在我的深圳龙华富士康同事面前,我必须时刻保卫自私,傲慢和健忘。这是一个不方便的要求,让深圳龙华富士康同事们口授,表现和粗鲁。

无论是对待深圳龙华富士康同事还是其他人,都很容易记住如何以诚待人,以诚待人。


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