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富士康-入职一年就当线长,这个美女不一般!

浏览次数:2019/4/9 0:22:01 来源:富士康招聘中心

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初入职场的她,仅用一年时间就成长为线长;她善于思考,提出品管报表E化改善,提升了品质检测效率。她是2018年被评为“富士康之星——青工之星”的莫紫妍。


勤学苦练基本功

2011年5月24日,莫紫妍入职成都园区iDSBG事业群MLB生产二课。刚刚中专毕业的她,对职场很不适应,尤其是对流水线上枯燥的工作很抵触,“那是我最痛苦的一段时间。”她经常以各种理由请假,这样的状态持续了三个月。后来,线长找她谈心,为她介绍富士康的晋升渠道。此后,莫紫妍树立了一个小目标:一年后当上线长。她每天黏着线长,向他请教每个工站的操作,希望早日成为全技员。但在全检工站,莫紫妍卡壳了:很多不良品没能检出来,流入下一工站,拖了团队的后腿。莫紫妍非常自责,还哭了鼻子。为了提升目检技能,莫紫妍让线长安排她做漏检测试、加大目检数量。慢慢地,莫紫妍练就了一双火眼金睛,几乎没有不良品能逃过她的眼睛。一步一个脚印的她先后成长为多能工、全技员,并于2012年升任线长。


2014年,支援郑州回厂后,莫紫妍被调到MLB品管部。品管是一个与数据和客户打交道的部门,对于莫紫妍来说,这是一个全新的开始,也是一次艰难的挑战。品管员需要有很强的数据处理能力,但在此之前,莫紫妍对办公软件知之甚少,只会做简单的Excel数据统计。虽然主管安排了师傅带她,但每次实操时莫紫妍都把师傅传授的知识忘得一干二净。为了战胜“健忘症”,莫紫妍将重点都记在本子上,再利用休息时间反复消化。


学以致用爱钻研

掌握品管基础知识后,莫紫妍开始独当一面。2017年初,她负责一个不良机台改善案。这个案子涉及12个机种,从客户回收的不良机台出现的异常又各不相同,很难找到问题的共性。莫紫妍整理收集了成千上万个数据,并于一周之内设计出完整的品质报表,监控生产良率并持续更新,对特定案例归档并建立品质履历,最终找到不良原因并顺利解决。她还协助供货商改善制程,为其提供数据支撑,帮助厂商将投线良率从97.5%提升到99.05%。


莫紫妍还发现,在监控日常生产良率时,需要一笔一笔地抓取数据并手动甄别,然后再做成报表。这样,找出不良品的集中性需要很长时间,导致不良产品的发生和发现之间有3个小时的时间差,容易使不良品流入下一工站,增加拆机、重工费用和生产成本。带着这个问题,莫紫妍大胆提出报表E化的设想,以期实现品质数据自动化抓取。她和团队成员进行了激烈的讨论,最终通过论证,成功开发出“CR良率监控系统”,通过自动批量抓取数据形成报表,不良品发现时间从以前的3个小时缩短到5、6分钟,不仅提高了效率,而且可以避免造成不必要的损失。


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