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屡屡出现富士康员工独白,配合招聘需要?

作者:富士康招聘网  来源:富士康人才网  发表时间:2019/6/5 0:58:56  浏览
【摘要】

郭台铭的富士康在线招聘中心(Foxconn)是业界标杆,但9年前接连爆发员工跳楼轻生事件后,被外界视作“血汗工厂”,在里面工作是否幸福,频频被打上问号。近日,一名在富士康招聘且待了1年7个月的员工在网络上发文认为,其实富士康“没有外界传闻那么差”,还列出3大缺点10大优点。

屡屡出现富士康员工独白,配合招聘需要?

该名员工先前待在某家颇有名气、生产实用型机器人的科技公司,5个月后公司宣布解散,于是他经由同学介绍,面试后跳槽到富士康招聘信息,而他对富士康招募中心的印象就是“中国最大的代工厂”及当年的跳楼事件。

开始工作后,他渐渐改变对富士康招募中心的印象,发现公司对员工的人性化程度不断提高,在中国的订单逐渐增多,且有不拖薪、完善培训体制、工作生活环境干净整洁、管吃住且便宜等,虽有不少缺点,但优点也是肯定的:

富士康3大缺点:

1、薪资福利缺乏竞争力。

2、员工众多,升职的机会不多,而且吃饭等日常活动排队耗时较长。

3、富士康管理相对比较严格毕竟人多就要严格一些,因此管理偏半军事化,在管理上人情味是不存在的。

屡屡出现富士康员工独白,配合招聘需要?

富士康10大优点:

1、富士康出资日碰到周末,只会提前出工资,绝不延后出工资,所以完全不用担心会拖欠工资这种事情发生,这对于我们刚刚毕业不久和养家糊口的员工来说,无疑是保障。

2、有一套很完善的培训体制,集团设有IE学院,每天都有各类专业培训及与众多知名大学合作的学历提升管道。

3、富士康的体制完善,办理入户、居住证等各种服务完善,基本可以做到你不出厂门口,就办完你想办的事情,对于基层作业员工而言,工作生活环境干净整洁。

4、安全。大家都知道前几年富士康出过事,所以他们的防御机制和安全意识培训很强,进出厂门口都要接受检查,如今进行人脸识别进厂,厂区环境安全。

5、管吃住,饭堂很多,饭菜的种类也不缺,而且宿舍管理制度也很完善,住宿条件优良,住宿费和水电每个月才300元人民币!

6、各种活动组织单位,跑步协会、舞蹈协会、健身房等设施非常完善,娱乐活动根本不缺,就看你愿不愿意参加了,当你下班就去运动完全没有问题,健身房和游泳池等设施全免费提供!

7、富士康会对非产线工的老职员进行分股,而产线工做到一定程度会每年加薪。

8、交足五险一金,并且每年帮你安排免费体检,有病做到提前发现,也省去了自己去医院体检的费用。

9、近几年,集团工会表现突出,组织大量活动,如嘉年华、各类体育竞技、趣味比赛,丰富员工的业余文化生活,也会不定期做活动发放礼品给员工。

10、富士康的工作由于体系完整,基本就是一个萝卜一个坑,每个工作都会有专员负责,不会让一个人负责太多的事情,对于刚踏上社会的应届生来说,富士康是一个很不错的历练平台,从研发到生产分工很细,足够3~5年消化。且富士康最人性化的应该是跟足中国政府政策,安排节假期及病假报销和孕妇假期。

屡屡出现富士康员工独白,配合招聘需要?

因此尽管有前述缺点,他认为富士康招聘完善的制度,能给予员工想要的保障,只是工作上循环性比较多,新鲜的事物相对较少,但这种事见仁见智,每个人想要的不一样,因此如果需要一个平台,他仍认为“富士康在线招聘可以作为你的选择”。

也有有心的网友发现,该篇文章类似的内容每年都在富士康厂区历年招募期间出现,主要是为了配合当地的招聘需要。

据了解,“富士康招聘员工独白”最早可追溯到“富士康招聘信息的那些事(一个基层员工的内心独白) ”等在2010年至2013年期间在各大社群媒体上转发的文章杂谈,2012年百度文库也有大量员工分享加入公司的待遇、等级制度等心得报告

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