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富士康招聘-领导最不赏识这5类下属,你中招了吗?

浏览次数:发布时间:2019/6/9 9:02:17来源:富士康人才网

职场上,同样的领导,同样的工作。

有的人表彰奖励年年都有他,升职加薪领导首先考虑的就是他,而有的人自我感觉兢兢业业,但是升职加薪总和自己无关。

要想在职场中被领导信任并且快速晋升,就要学会避免成为如下这5类下属。

1

爱抱怨

富士康公司里总有一些负能量的人,喜欢抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事、抱怨工资……

而在公司里没有不透风的墙,说出口的话很有可能会流传出去,甚至传到领导的耳朵里。

抱怨是人际交往的大忌,抱怨会给别人带来巨大的负能量,像倒垃圾一样把不好的情绪传给了别人,影响团队气氛。

这类下属,领导不喜欢更不会赏识重用。

既然问题已经发生了,首先要做的就是赶紧想办法来解决,而不是一味地怨天尤人。

2

做事不认真

细节决定成败,要想做好一件事情,一定要认真仔细,在工作中更应如此。

如果在工作的时候,从来都不按照工作要求认真完成,那么领导肯定是不会放心的。

如果在工作的时候,能够重视工作,认真完成,那么领导肯定是会放心的。

所以那些做事认真的人,更容易获得领导的赏识重用。

3

玻璃心

职场中有这样一群人:稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被领导批评就“蔫”了下来,甚至产生“不想干”的想法。

很多人把这种状态归因于没有遇到一个慧眼识珠的好领导,实际上是在于你有一颗易碎的“玻璃心”。

身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想领导指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。

职场最重要的就是效率。

职场从来都不是温馨有爱的大家庭,大家在一起不是为了互相宠溺,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。

所以,当被领导批评的时候,请收起你的玻璃心,才能让领导赏识重用你。

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4

不懂事

这类下属最大的不懂,就是不懂得感恩领导,不懂得领导的用心良苦。

有人会反驳,“我凭自己努力和本事学的东西,我在岗位上创造了效益,凭什么对他感恩?”

可是我们也要意识到,公司为我们提供了工作、学习、生存的环境。

我们的成长,也离不开领导的培养,同事的帮助。

因此在工作中,要常怀感激之心,感恩领导对你的支持和帮助。

懂事,懂得感恩的下属,领导更愿意提拔。

5

喜欢抢风头

作为下属来说,做好自己的工作就好,只要自己努力工作,朝着自己的目标前进,你的目标总有一天会实现。

但有些同事却不这么认为,他们利用各种场合抢风头,刚开始的时候领导有可能还觉得,年轻人可能不懂,所以会原谅。

然而一次又一次,领导肯定是会很讨厌的。特别是那些比较强势的领导,绝对不允许自己的下属抢风头。

所以当下属抢风头的时候,领导就会第一时间让这种下属下不来台,让他得不到好下场。

想出风头,人之常情,更何况是在竞争激烈的职场中。

但是出风头也是要看场合、时间、地点和人物的,在公众场合维护领导的权威很重要。

切记,不要损害领导的威信,抢了领导的风头。

总之,当你身处职场时,发现自己能力出众仍然得不到领导的赏识,那么你就该反省一下是不是因为自己存在了问题。

在职场中,员工只有获得了领导的喜爱,才能够有进一步发展的空间。

如果领导不赏识你,那么你就很难有出头之日。(富士康招聘网

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