免费服务热线18566676652

招聘中...
富士康招聘网是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招聘-这五种情况下,再委屈都不要选择离职,要不然会影响你一生

浏览次数:发布时间:2019/6/9 9:23:04来源:富士康人才网

有再大的委屈,也不要在这五种情况下离职,那叫真傻

在离职后重新选择工作这个问题上,很多人真的是比较糊涂的,不能用长远的眼光去看待当下的问题,所以大家一定要记住自己受再大的委屈在下面这5种情况下也要坚定不移的在这个单位里干下去,在这个时候选择离职对你来说就是真的在犯傻。

【1】与领导发生矛盾时。

我们知道,当你和领导发生矛盾的时候,一定是你比较痛苦,或者是领导给你穿小鞋的时候,在这种情况下,如果离开现在的工作岗位,实际上就是向自己的领导认输了,就这么领导是有道理的,你是错的,离开了之后,可以确定性的就是你还会遇到同样的问题,到时候你还会用同样的方式去对待就会陷入一种极端的恶性循环,直接就把自己的名声给搞臭了,哪个单位还敢要这样的人呢?一点担当都没有。

【2】手头的项目半截时。

这一点涉及到一个人的职业道德问题,如果你手头负责的项目才搞到一半,这时候中途退出的话,会给现在的单位造成很大的损失,说得轻一点是你不负责任,说得重一点是你的个人道德品质出了问题,如果你的这个名声和问题传递到下一家工作单位的话,稍微有点常识的人就知道你这种人是不可以大用的,这是自己给自己挖坑,所以在这种情况下最好先解决问题,把项目做完再考虑离职和换工作的事,哪怕自己受了很大的委屈,甚至在自己的收入上也受到了很大的影响,也要坚守自己的职业底线。

【3】领导刚委以重任时。

这种情况下很多人没有太大的耐心,总是觉得领导是在忽悠自己而连一个尝试的心思都没有,甚至会用其他人的案例来证明领导委以重任,只是想利用自己,实际上,领导委以重任,对你来讲不管结果是如何的,对自己都是一个极其重要的历练机会,在这种情况下一定不要选择离开,要选择坚守,很有可能在你的职业生涯当中,这是为数不多的提升自己的大好机会。

【4】风言风语非常浓时。

如果在这个单位里面有很多你的风言风语,而且这些风言风语对自己是极其不利的,在这种情况下也不要选择离开,如果离开的话,你的名声一定是很臭的,而且一定会传递到你的下一个工作单位,对于你的个人发展有着致命性的影响,一定要想办法自证清白,光明磊落的离开,而不要灰溜溜的走。

【5】刚刚被降级处分时。

绝大部分出现这种情况都是领导对自己的一个考验,这个时候选择离开,不管你的理由有多么的充分,都是一个非常不明智的选择一个领导去对一个下属给予降级的处分,一定有它背后的目的和逻辑一般经受过考验之后,都会或多或少的获得重用和提拔,你这个时候离开,不就是自己放弃机会吗?

富士康招聘网

富士康招聘网 www.25z.cn


分享到

大家都想去

免费求职企业直招 不收取任何费用

专业招聘专人服务 入职速度快50%

内部推荐推荐入职 信息审核快人一步

服务热线18566676652

返回顶部
客服电话:18566676652工作时间:周一至周六(8:00 — 18:00)
富士康招聘网客服微信

扫一扫联系我们,招聘信息问题随时随地查询咨询!

富士康招聘网客服微信

下载“富士康招聘网APP”,最新招聘信息随时随地查询提前审核入职!