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《法在身边》富士康上班脱离岗位怎么处理?

浏览次数:发布时间:2019/6/26 2:09:33 来源:富士康人才网

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《法在身边》富士康招聘网为你解读

员工吴员在2018/1月至2018/7月期间多次在上班时间脱离岗位至停车场睡觉,其中脱岗时间在2H4H之间的有4次,脱岗时间在4H8H之间的有8次,行为极其恶劣。


规章制度

富士康科技集团员工违纪处理管理规定》第13条:

打上下班卡后,工作时间(含加班)不按时到岗或脱岗者(经员工本人或其直属主管或相关人0员确认:X15分钟,依实际不在岗时间不计薪)15分钟X<1小时,警告一次;1小时X<2小时,记小过一次;2小时X<4小时,记大过一次;4小时X<8小时,记大过二次;X8小时

开除;属于安全监督岗位的,比照同类情形提高两个处理级别;管理和监督不力之直属主管,比照同类情形降低一个处理级别;包庇或纵容之直属主管,比照同类情形同等处理。


温馨提示

上班时间脱离工作岗位吸烟区长时间吸烟就餐吃饭外出办公但未开公出单,都属于脱岗行为。提醒各位同仁,后期会严厉打击脱岗行为,公务外出的一定要开公出单,否则也按脱岗惩处


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