富士康内部推荐全解析 网友：快来推荐我
【摘要】 翻开各大电子厂的贴吧，如富士康吧，昌硕吧，你看到的最多的帖子就是关于内部推荐的。不少人对此心存疑虑，不知道这些帖子内容能不能相信。其实总结起来，怀疑的方向无非有以下几点： 第一，富士康内部推荐是否真的
翻开各大电子厂的贴吧，如富士康吧，昌硕吧，你看到的最多的帖子就是关于内部推荐的。不少人对此心存疑虑，不知道这些帖子内容能不能相信。其实总结起来，怀疑的方向无非有以下几点：
第一， 富士康内部推荐是否真的？其实这没什么好怀疑的，主要还是看你能联系到的人是不是富士康员工，因为很多中介会冒充内部推荐忽悠人。富士康每年都会大规模招人，而对于整个制造业所有工厂来说，生产旺季都很缺人，存在着招不到人的情况。而对于富士康来说，一旦人力资源不足，订单无法完成，就会影响整个公司生产以及客户满意度。在这种情况下，富士康集团推出了让员工内部推荐的方法。
第二，推荐是否真的免费？据小编所知，很大部分人被推荐人在进入富士康的之前，都是在网上进行沟通，然后将被推荐人的身份证等信息发给推荐人，然后由推荐人填写资料，由人资通知面试。在这期间，双方只是互相留个联系方式，根本就不用见面。收费也就无从说起。而且富士康每年每阶段的内部推荐，在富士康内部是要发公告的，私自收受金钱一旦被查到是要受处分的。
第三，为什么很多人积极免费内部推荐？这里要说明，免费是对于被推荐人来说，但对推荐人来说，则不然。为了让员工积极推荐，富士康集团的内部推荐在公告上有明确的奖励机制，比如被推荐人进厂满1个月，会给推荐人XX元的奖励，满3个月再给XX元。这也就是为什么那么多富士康员工愿意推荐的原因。
