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富士康内部推荐、离职返聘、劳务派遣入职渠道详解

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2020/3/13 1:14:28  浏览
【摘要】 现在富士康招募有很多入职渠道,光小编知道的就有3、4种; 分别是:自主现场报名、网上报名、离职返聘、内部推荐、劳务派遣等。 那么就有小伙伴会问了、这么多有什么不同呢、从哪种进好,下面小编就为大


现在富士康招募有很多入职渠道,光小编知道的就有3、4种;

分别是:自主现场报名、网上报名、离职返聘、内部推荐、劳务派遣等。

那么就有小伙伴会问了、这么多有什么不同呢、从哪种进好,下面小编就为大家扒拉扒拉!


【现场报名】

推荐指数:★★★★★

现场报名是指求职者在招募中心现场报名参加面试,属于官方直招、这也是最早的一种招聘方式,入职后为正式工。
(温馨提示:招募中心外有很多中介佩戴工作证、穿工作服在门口误导求职者面试、谨防上当受骗。)




【网上报名】

推荐指数:★★★★★

网上报名是指在官网报名、然后短信通知参加面试,个别厂区会根据用人需求采取预报名模式、优先安排面试预报名人员,一般报名后有效期为7天、入职后为正式工。

(温馨提示:网上报名一定要认准官网、不要误入中介高仿官网报名哦。)


离职返聘

推荐指数:★★★★★

离职返聘是指事业群对离职人员的一种离职回流方式,免除3个月试用期、给出一些相应激励奖金等,入职后为正式工。

(温馨提示:离职返聘一定要先咨询官方人资如何报名、报到地点然后参加面试,走错渠道可是不享有离职返聘政策的。)


【内部推荐/经纪人推荐】

推荐指数:★★★★★

推荐分为内部推荐和经纪人推荐,是富士康发动员工招聘的一种方式、以工招工,也会根据用人需求给出相应推荐奖金等,入职后为正式工。

(温馨提示:内部推荐/经纪人推荐一定要找对人填单推荐并且按指定地点集合报到、由人资统一安排面试,如果走错渠道推荐人和被推荐人是不享有相应奖励的。)


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【劳务派遣/中介输送】

推荐指数:★★☆☆☆

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。目前好多厂区已启用这种模式、入职后为派遣工。



(温馨提示:派遣工与正式工基本同工统筹、如果短期工的可以选择这种渠道,平常为了扩大招人力度人力公司及下线会承诺给出高额返费来诱导求职者入职、最后能拿到手的人极少、当然也有拿到的,一般拿不到的是下线问题,奉劝各位朋友要慎重、富士康是不鼓励这种的。)


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