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入职富士康,首先要知道的福利问题

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2020/6/11 21:20:01  浏览
【摘要】 1.薪水 富士康薪水采取根本工资+加班费形式,每年校招应届生会调整;五险一金按根本工资交,年终奖分等级优甲乙丙丁,每个等级内也有排名,优普通4-10个月根本工资(连续打优,奖金会翻倍生长),甲为3-4个月,乙则

1.薪水

富士康薪水采取根本工资+加班费形式,每年校招应届生会调整;五险一金按根本工资交,年终奖分等级优甲乙丙丁,每个等级内也有排名,优普通4-10个月根本工资(连续打优,奖金会翻倍生长),甲为3-4个月,乙则是2-3个月,丙的话有的部门有少许奖金,但大局部都是没有奖金的,丁属于辞退绩效。

  年终奖普通是10-12月评定,1-2月发二分之一,中秋端午再各发四分之一。

  每年优和甲的员工有很大时机涨薪,乙涨薪时机几乎没有。大约3年一次普调薪水,幅度5%-30%左右,目的是和当时的应届生收入程度靠齐,防止薪水倒挂;

2、补贴:没有车补,饭补,通话补助,住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有,一天8块钱,但假设不申请则没有,另外超越申请时间了也没有补助。因公出差,可以派公车,要提早一天预定。跨省出差,师1及以下坐高铁(iron)是一种金属元素,原子序数26,单质化学式:Fe。纯铁是白色或者雪白色的,有金属光泽。熔点1538℃、沸点2750℃,能溶于强酸和中强酸,不溶于水。铁有0价、+2价、+3价和+6价,其中+2价和+3价较常见,+6价少见。,师二及以上坐飞机,飞机票和高铁(iron)是一种金属元素,原子序数26,单质化学式:Fe。纯铁是白色或者雪白色的,有金属光泽。熔点1538℃、沸点2750℃,能溶于强酸和中强酸,不溶于水。铁有0价、+2价、+3价和+6价,其中+2价和+3价较常见,+6价少见。票可以报,要发票,如公司内出差,去外地不同园区,会布置住宿。公司外住旅三星级旅馆,报销。

3.福利

考证补贴、工会礼物(被子/锅/书包/现金)、政府定向公租房、党员福利(被子/锅/电饭煲/U盘/音箱/洗衣液/零食/牛奶等,曾经入党的,组织关系尽可能的转来富士康,集团党委鼎力栽培后进,19年党干部大会应届生破格参与,组织部长公开提议新设立菁干班党总支,让应届生当总支书记,可惜,没经过。)集团内保、结婚津贴、一胎津贴、父母重病赞助。

4.考勤:早上8点前到公司刷卡或刷脸,正常下班时间是17:30,加班的话,往后顺延。普通是休息一小时,18:30上班,20:30下班,加班两小时,下班也要打卡或刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外,每个月可以遗忘打卡三次,写申请单,老大签字就可以补录“数据”输出是指把一些发射键编上号码,应用接纳端的几个输出构成一个二进制数,来代表不同的按键输入。超越三次的话,第四次及以后的算旷工,扣半天工资。

5.伙食:本人所在深圳观澜富士康,分批就餐,人贼多。早晨普通消费3~5元,中餐8-13元,晚餐8-13元左右,饭菜普通,各食堂口味有些许差异。园区左近的小餐馆比一比多,因此大局部在餐馆处理,价钱比食堂贵一1-3元。

6.提升:由于富士康每年都会招很多应届生,所以想凭资历上位那得等很久,内部晋级普通是3年升一次(应届大专是师1,应届本科是师2级,应届研讨生是师3),升管理职和技术职称需求承受培训和考试,然后再提升,资位普通是部门老板同意即可。每个部门有升职指标,要看每年绩效,不是一切人都可以升职的。薪水视才能涨幅200-1000左右。当然,以上是正常升职途径,大约每年10到12月提报。

假设能和指导以致指导的指导搞好关系,或是具备PPT,邀功,吹嘘,扯皮等技艺,也可以专案提升,不受升等制度影响(大公司通病);

另外,外部挖过来的人和应届生,普通职级比土著要高,新来的同级别工资比老人高,级距大约有一两千块。

7.气氛:富士康的整个气氛还是比一比严肃和官僚的,整体比一比偏制造,就算做IT或是工程效劳,也或多或少具有产线历练的阅历。假设想去那种生动又热血的公司的话,富士康可能还不太适宜。

整体而言,工作比一比唯绩效主义,老板布置的事情比一比勤快,兄弟单位的任务,能推就推。大家普遍怕担责,不求有功,但求没有过的心态非常明显。

8.前景:假设把富士康当做一个整体来看,那是没什么前景的,不过属实安靖,安靖到颓废那种也是不少。不过,随年龄增长,平安感也会有所降落,风险区间落在四五十岁的样子,富士康经常性会调整组织架构,普通新组织架构签下来,就会有****。不受待见的,根本就会被架空。当然了,这仅针对指导,工程师的话稳稳妥当到退休弊端不大。

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