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中介,直接应聘,内推,进富士康该怎么选择?看富士康HR怎么说

浏览次数:2020/6/17 23:27:07 来源:富士康招聘中心

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现往终年后,富士康又开端大量招聘了,很多人也都算计进富士康打工。但是如今富士康的招聘途径这么多,很多没有打工经历的人根本不晓得该奈何进富士康,还以为富士康很难进,于是选择中介公司这样的机构引见进去。
但其实进富士康重要有3种方式,直接招聘,中介机构和富士康员工里面推荐,这几种方式都是可以进富士康的,并且根本上也都不太会回绝,那么哪种方式才更好呢?最近有富士康HR在网上留言,分析三种方式的详细情况,给大家作为参考。
富士康员工
最初来说说直接招聘:大家可以直接去富士康的工厂探听,根本上都可以找到招工的部门,只是在面试的过程中,你被录取到哪个部门,这就由不得本人选择了。由于富士康部门太多了,并且每个部门的工作时间和工资,还有环境都是不一样的。有些部门加班少,但是工资却对比高。还有些部门加班多工资也就普通,这有点看个人运气。
其次看看中介,这可能是大家最关注的,毕竟很多人都是经过中介进去的富士康。其实经过中介进去的员工,可以说是最没有保证的,中介公司都会打着高薪来吸收新人的关注,理论上入职后,不但工资比估计的要少很多,并且连转正都很难,所以这种方式的员工是很难做很长时间的,活动性也特别大。
最后就是富士康员工内推,不管是关于求职者还是关于里面员工,都是最理想的方式。最初新员工进富士康,由于是内推进去的,可以得到一些奖励,最多有1000多块钱。其次内推你的那个员工,也能得到一些奖励,并且在绩效上面也会给与加分,还能多拿到一些绩效奖金,双方都是不错的。并且只需是内推的员工,进去的部门也和推荐人的部门一样,不怕被分到对比差的部门,对本人更有利。
结语:很多人都说富士康工资低,但说句实话,确实有工厂要比富士康要好,但是从整体上来说,富士康还是很划算一去的。
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