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富士康上班受气?工资如何?来给你讲讲你不知道的富士康"内幕"

浏览次数:发布时间:2020/6/17 23:36:05 来源:富士康官方直招

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如今很多的人,一听到进工厂工作就退避三舍,工厂给人的印象都是工作单调而慌张、每天都有加不完的班、还工资低下。
特别是富士康这个全球最大代工厂,更是给人血汗工厂的印象,随着近年来富士康不时的爆出负面新闻,将富士康推向了风口浪尖。都说富士康工作忙而工资低,那么,在富士康上班的理论工资有几呢?真的如传言那么低吗?听听在富士康上班的人怎样说!
一、根本工资+加班费+各种补助,理论到手工资并不算低
富士康的工资构造,根本上都是按根本工资+加班费+补助这样结算的,若只算根本工资确实不多,但在工厂上班的人都晓得,有时加班费是工资构造的大头,若加班多,或遇上节假日加班的,以致比根本工资还要高得多,一个普工每月到手工资根本都有3500-5000,相比一些其他的效劳类工作,这工资并不算低了。
二、五险一金按照工资程度上交齐全,这些也属于收入的一局部
很多的小工厂,都是盼望招聘的工人可以多干活少拿钱,至于员工福利等就更是别希望了,但富士康作为一个正轨的大工厂,还是对比注重员工福利的,五险一金也都按照规则帮员工购置,这些福利其实也是员工的一个隐形收入,理论受益的都是员工本人。
三、假设你有学历有才能,富士康也有高薪岗位
富士康作为全球最大的代工厂,他的流水线需求大量的普工,同时,如此庞大的工厂,也需求有管理人员来管理启动,而可以做到管理人员的,必需有一定的才能经历与管理方法,所以管理人员的工资相对普工都是会高一些的,以致月薪过万的都大有人在。
工资是工作努力与工作才能的最直接表现,与其抱怨工资廉价,待遇不公,不如多干点活,或用这闲谈的时间多学习点技艺与学问,你的努力,最终都会变成你的收入!
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