通过中介和自己进富士康有区别吗?
【摘要】区别就bai是里面引见的不要钱，du中介要收费。富士康是中国zhi经济参与全球化分工的一dao个意味和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和运用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨
区别就bai是里面引见的不要钱，du中介要收费。
富士康是中国zhi经济参与全球化分工的一dao个意味和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和运用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨额的GDP，制造了繁荣，以致培养了一个阶级，一个社会。
往常，想要进入富士康工作，比一比轻松，只需有一张二代身份证，就可进入富士康做工了。有时，没身份证也能招聘成功。
上午体检——下午考试——晚上分宿舍，一天时间内，提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。
扩展材料：
经过中介公司招聘进来的员工，严厉来说并不算是富士康的正式员工，而是属于劳务派遣。
这些工人的合同都是跟中介方签的，外表上看富士康请中介招人费用比一比高，但是可以不用买医社保，也不用付出各种福利，出了什么缺陷义务556498也是中介方的，对富士康来讲非常的划算。
因此，如今很多的工厂都在学习富士康的管理形式，在一些不需求技术的岗位上都运用劳务派遣的方式来停止消费。
富士康是中国zhi经济参与全球化分工的一dao个意味和标本。它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和运用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨额的GDP，制造了繁荣，以致培养了一个阶级，一个社会。
往常，想要进入富士康工作，比一比轻松，只需有一张二代身份证，就可进入富士康做工了。有时，没身份证也能招聘成功。
上午体检——下午考试——晚上分宿舍，一天时间内，提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。
扩展材料：
经过中介公司招聘进来的员工，严厉来说并不算是富士康的正式员工，而是属于劳务派遣。
这些工人的合同都是跟中介方签的，外表上看富士康请中介招人费用比一比高，但是可以不用买医社保，也不用付出各种福利，出了什么缺陷义务556498也是中介方的，对富士康来讲非常的划算。
因此，如今很多的工厂都在学习富士康的管理形式，在一些不需求技术的岗位上都运用劳务派遣的方式来停止消费。
