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浏览次数:2020/6/18 21:59:22 来源:

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(一)网络信息

公司招聘人员每天在电子邮件和招聘网站查看信息,根据简历进行候选人资格筛选。 符合条件的,下载简历,存入公司人才库;然后打印,登记,转发相关用人部门负责人审核。 符合条件的,公司一般在七个工作日内作出答复;七天内无答复的,应视为不中选。 (二)信件、传真

公司人力资源部有专人负责收发处理信件和传真,并根据收到的简历对应聘人员进行初步筛选。 条件基本满足的,将报名情况转发招聘专员,由主管部门审核;条件不满足的,将报名信息转回人力资源部。 如条件不符,原则上在申请函处理一周后并保证申请人信息不被传递。 六、 电话联系

信息符合要求的,招聘人员或单位负责人将通过电话联系申请人。因集团使用分机通过总机制作电话,来电显示电话只能显示总机号码,故请申请人及时接听电话,确定来电人,单位及分机号码。 单位电话沟通也是选拔应聘人员的一部分,主要向应聘人员了解岗位要求相关内容,求职者应如实回答。 如需长时间沟通,可约定其他时间,使用方便电话进一步沟通。 七、 面试通知人才招聘网站大全。

公司通常通过电话或电子邮件通知面试官。 通知内容包括:面试时间,乘车路线,联系人及联系电话,以及索取相关资料,文件等。 应聘者应认真记录面试通知内容,对不清楚的应立即询问清楚,特别是电话和联系人。公司在通知应聘人员面试时应与应聘人员确认有效面试时间。 注:因集团信息安全管控,到厂面试,体检人员请勿携带笔记本电脑,数码相机,U盘,光盘,移动硬盘,MP3,MP4及带视频存储功能的手机等设备进厂,谢谢配合! 八、 面试程序。进入富士康东门,根据集团员工指引,报集团招聘中心,登记。 接待员与面试主管联络,以表明面试官已经到达并准备好接受面试。 首先进行笔试,考试时间为1小时,分为英语测试和智力测试两部分,必要时需要增加考试专业,管理考试或人才考核。 答卷后,工作人员对试卷进行评分,记录笔试成绩,整理面试材料。 招聘中心工作人员通知面试主管,并专车送面试人员到面试现场,或由面试主管到集团招聘中心面试。 面试结束后,等待面试结果。 如果通过面试,人力资源部可以直接告知他们体检的时间;如果没有,则给予委婉的拒绝。员跟踪结果并组织统计。 九、 体检要求

体检当天不要吃早餐,并准备好体检费,身份证原件及一寸照片,上午9:00前到集团招聘中心报名,集合。 体检登记缴费后,由工作人员带领体检人员到集团社会卫生中心进行体检。 体检期间,体检人员应服从工作人员的安排,不得随意行动,以免影响体检过程。 体检结束后,等待体检结果的人员在1-2天内通知。 x。培训,登记和承包

如体检通过,公司将告知其正式录用信息及办理培训或报名,住宿手续等事宜;如未通过,回复,不能录用。 请准备好学历证书原件,身份证,照片等。 签到人员必须报公司要求日期;如有特殊情况延迟,要向公司主管说明。 签到人员按要求填写员工报表,个人信息表,签订相关合同。 签订合同后,按照工作人员指导申请工作卡和住宿。手续办理完毕后方可到用人部门报到,上班成都富士康总机电话。

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