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富士康携款潜逃的员工

浏览次数:2015/10/28 20:00:31 来源:富士康招聘中心

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“一个人要生存得靠自己,要发展得靠别人”,此言不无道理。作为企业的掌舵人,作为企业的人力资源总监,应该如何建设团队?如何甄别人才?如何发现有潜力的员工?如何培养人才?团队是由人组成的,而且大多是普通人。现有的真正称得上人才的毕竟是少数。郭台铭麾下有百万员工,他们的日常管理要靠数万的中基层干部,而这些中基层干部,99%都是富士康自己多年培养的!其实,所谓管理,就是要激发平凡人做出不平凡的事情来,从而产生高绩效,这才是管理的重要目的。



1994年8月,富士康中国深圳黄田总部总务的一名女员工利用工作之便,带着公司的6万元现金,携款潜逃,人间蒸发了。


集团中央人力资源部门立即向郭台铭报告,并建议报警缉拿。


郭台铭在次日的动员月会上说:“不要追缉她。一个女孩子,正是青春年华,一念之差,做下错事,我不想送她进监牢。但是,人力资源部门请设法找到这位女员工的父母,我想问问他们,你女儿拿了这6万元钱,到底是踏上了幸福之路,还是走向了犯罪深渊!第一次拿6万元得逞,第二次可能拿10万元得逞,但是第三次一定是伸手被捉!”


后来,这位女孩子因为长期不敢与家人、朋友联系,即使春节也不敢回家,时时生活在惊恐之中,精神极度紧张孤独,最后她从厦门打来电话,要求退款(已花掉1万多),请公司原谅她。


郭台铭说:“可以不追究,但是,她必须来公司动员月会上检讨认错,求得心灵的解脱。”

【来源:郭台铭的经营故事】

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