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为什么有些人哭着要进富士康,而有些人辞职后还想回去工作?

浏览次数:2018/4/29 22:40:01 来源:富士康招聘中心

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职场中的人员流动是正常的现像,就像人才招聘市场中,每天都有人成功入职,每天都有人离职后过来人才市场求职一样,有个词叫“在职厌职”,人们在一个地方工作久了,慢慢积累的情绪多了,就自然会产生厌倦的情绪,总觉得跳槽到别的单位,一切就都好了,可有时跳槽后才发现,还是原来的工作更好。

就像富士康,虽然经常被人诟病,被人指责“血汗工厂”,“把人当机器人一样使用”,可还是有很多人,使用各种关系要入职到里面,甚至一些从富士康出来的人,在离职一段时间后又想要重新回去上班,一个公司能够让人想要进去工作或离职后仍念念不忘,大概是因为有以下方面还是做得比较好的吧。

01.规范的薪酬福利制度,员工的工作能够得到应得的回报

有些员工觉得富士康工作太累,经常要上夜班,加班更是家常便饭,于是选择了离开富士康应聘到别的工厂做普工,可出来后才发现,外面很多的工厂工资都比富士康还不如,也一样要上夜班要加班,而且,有时候加班都是义务加班的,老板不算加班费,就算有加班费,也是按照你的基本工资算工时的,而富士康上班虽然也是经常要加班,但加班费是严格按照劳动法标准执行的,富士康加班费的计算方式是按照你的基本工资算你的工时单价,然后平时加班是1.5倍,周末加班是2倍,节假日加班是3倍。

02.在工作中能够找到自己的价值,让自己充实起来

富士康以忙出名,每天上班虽然工作忙碌,但看到一个又一个的零件在自己手中变成成型的产品,被消费者拿在手上用,便会油然而生一种自我满足的自豪感,也许外面的工作并没有富士康那般忙忙碌碌,休闲的工作刚开始可能舒服,但是人骨子里还是需要自我实现的,让自己忙碌让自己充实,实现自己的价值,虽然累但是觉得值得。

03.有工作的动力,挑战与机遇并存

虽然富士康都是细分工的,但并不代表你就没办法学习到别的东西了,一个人的学习能力主要还是要靠自己积极主动,如果你不努力不愿意学习的话,就会觉得工作简单,生活安逸,久了也就失去学习别的技能的动力了,工作永远停留在原地。

小聪学的是机械专业,毕业后就通过校招进去的富士康,进公司后分在了CNC制程段,属于最先进的加工中心,小聪主要负责编程,改善与维护。但工作空闲的时候领导也会让他们学习机床调机,基本的加工刀具,路径,架机台,装夹具,调精度。所以小聪说,虽然分工细,每个人只负责自己的那一段工序,但并不妨碍他们学习其他方面的知识,正因为分工细了,每个人都很专业,可以随时请教,而且能够接触到一些新的技术,关键还是要自己思考自己想要学什么。

一个企业最吸引员工的,无非是优厚的福利待遇,优越的工作环境,良性的工作竞争,与自我价值的实现!

职场上的你,觉得有道理吗?

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