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透过一场培训了解富士康的“前世”和“今生”

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/6/1 12:21:49  浏览

透过一场培训了解富士康的“前世”和“今生”


为期一周的培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)暂告段落,这五天时间里,通过对企业文化、人资政策、转型方向和安全意识的系统性学习,让我们更深层感受到富士康的文化和内涵。这样一家拥有百万人的工厂,这样一家跻身世界500强的企业,其运作背后必有一套坚固而又实用的体系作支撑。而今,在教室里,我们就正在接受这样系统的培训……
你来自哪你来这里是为了什么?
培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)之初,副理文锋就提出了这样的两个问题:你从哪里来?你来这里是为了什么?很多同学都纷纷谈及了自己的经历——
他,是工业制造专业本科生,毕业后就去工厂历练,但是厂子规模有限,能学到的网站内容也有限。所以他的领导和同事就建议他来富士康学学经验,因为他的领导和同事就是从富士康锻炼出来的。带着这样的目标(cause),他来到了富士康,成为一名技术工程师……
她,是从事世界贸易的客服专员,还是学生的时候,她就想来富士康打暑期工,但却被无情地拒绝了。从那时起,她就坚定了一个信念,那就是:我一定要进到富士康工作(job)。然后,在毕业后的一年时间里,她努力奋发,积极学习,积攒经验。终于,功夫不负有心人,她来到了富士康,成为一名外贸客服专员……
还有他,她,他,她,他……他们都是怀揣着梦想来到了富士康,为的就是在这里能够提升自己,让未来的职业(occupation)道路能够又远又长。因为,这里就是立在现实中的造梦工厂,只要凭借自己的努力,就能攀到人生的高峰。
富士康的“前世”和“今生”
资深处长谢建中和资深专理尹元钧,为大家开启了认识富士康企业文化的大门。谢处长告诉我们:集团从做电视连接器开始到现在,已经经历了30几个年头了,在这些岁月的历练下,沉淀出“长期、稳定、发展、科技、国际”这十字箴言。富士康作为干部员工可以托付终身的企业,也需要干部能够达到解决问题的目标,不断总结和分析(Analyse),持续稳健成长。
尹专理为我们详细讲解了集团的发展历程,从1985年建立自有品牌开始,逐渐经历了大陆建厂、模具(称号:工业之母)开发(develop)、台北扩建、产值翻翻、鸿海上市、全国布局、龙华拓疆、全球百强、布局全球、开始转型、联盟夏普等一系列动作后,实现了11屏3网2云的全方位发展。龙华富士康招聘中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。通过云移物大智网+机器(machine)人的形式,将当下最热的互联网领域尽收眼底,从而推动物联网、云计算、大数据、智慧生活等行业的进步。
互联网发展到现在,已经经历了从PC端到移动端的转型,将来还会从移动端过渡到智能生活。龙华富士康招聘中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。而智能生活也只是未来科技发展的部分之一,它的周围还会伴随着大数据(data)、物联网、云计算等一系列技术(Technology)的衬托。一直以来,我们都认为以上网站内容属于BAT,而事实却不然。看似和互联网并不沾边的富士康,竟然是未来能够实现物联网和智能生活的主力,这是让人汗颜的。可见,富士康的未来也是不可限量的。
对待员工,集团人性化服务
董大华经理是集团人资资深专家,富士康的人资政策也是由董经理一手制定的。富士康招聘网在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。所以在讲这一节的时候,他由衷地对我们说:富士康对待员工还是非常关怀的,法定婚假是3天,但是富士康加到了5天,也就是说你可以有9天(加上前后4个周六日)的时间去蜜月旅行了。
此外,员工年资满1年就可以享受到5天的年假,满10年加一倍即10天年假,满20年那就可以尊享15天的年假了。这么多天的年假,完全可以满足每年出去旅行一次的愿望。至于元旦、端午、中秋、国庆等节日也是有充足的休假和丰厚的礼物。
除了这么多诱人的假期外,集团还会给予员工高于社会平均水平的社会保险。集团自有的商保系统和工会员工关爱中心也会针对困难(difficult)员工,给予一定的报销和补贴,让“人人为我,我为人人”的关爱思想在实际中融入人心。朋友,如果你现在正处于生活的低谷,或是家里有亲人急需资金治病救人,那么就可以向富士康工会进行申请,来寻求企业(Enterprise)的爱心资助。
富士康还是一家督促员工积极向上,不断提升自我的学习型企业。总裁郭台铭先生曾说过:“人”经过初步训练,变成“人材”,精心雕琢后变成“人才”,然后给他赚钱的机会,企业赚钱后也让他分享,人就可变成“人财”。“人-人材-人才-人财”即是企业人生三部曲,也是每个职场中人的奋斗方向。为此,集团会资助员工进行学历深造,为他们的成长埋单。
所以,我们看到很多职场小白或校园新人怀揣着梦想进入富士康,通过在工作岗位上的历练,经过时间的沉淀(precipitation)和经验的积累,蜕变成集团乃至社会的精英人才。在富士康,这样的例子不胜枚举,这也就是为什么有志青年都会选择(Select)来富士康工作的原因之一。
心思细如丝,安全工作(job)重于泰山
胸怀千万里,心思细如丝——是富士康的座右铭,同样也应该是每个企业成员的座右铭。有很多时候,成功和失败之前,就差了那么零点几毫米。也就是这么零点几毫米的差距,造就了工业生产(Produce)王国富士康的今天。试想,百万人口的大厂,如果安全(safe)系统(system)不过关,那么其造成的后果对于社会乃至国家来说,都可能是致命的伤害。
消防总处的龙汉洋讲师和曾宏宇讲师,用一个个案例为我们展示了“血的教训(Lesson)”。俗话说得好,小心驶得万年船。在播放的案例中,我们可以发现,有很多火灾、触电、中毒、机械伤等事件的发生,其实往往都是可以避免的。而避免这些灾害情况的发生,也只是靠不随便乱丢烟头、规范机械操作、懂得识别危害、拥有自救意识等就足够了。看似都是工作(job)中微小的细节,但这些小细节稍不注意就会酿成大祸患。
除此之外,信息安全也是不容忽视的一部分。汪贵军讲师通过一堂课的时间,告诉我们什么是信息安全,如何才能有效地避免信息泄露。其实我们都知道,每家企业都有自己的商业机密,如果泄露将对企业造成致命打击。所以,我们平时在工作生活中,要时刻警醒,告诉自己一定要有保密意识:不擅自在外部平台发布关于企业的信息,参加机密会议时关掉手机绝不录音,在参观机密资料室时也禁止随意拍照上传……这些,都是最简单的保密行为。
21世纪的今天,集团转型迫不及待
培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)的最后几天,葛杰副理为我们讲授了集团文化的经验(experience)理念和创新实践。富士康的经营理念有六字秘诀,即爱心、信心和决心。看似简单的6个字,真正能做到的企业(Enterprise)却是凤毛麟角。一家有爱心的企业,不仅仅是对本司员工的关爱,也是回馈社会(society)的大爱。这一点,早在几年前,我就有听说过。
我父亲的一个下属同事是山西晋城人,考上大学后,郭台铭总裁资助她完成学业,不单单是她一人,只要是晋城考上大学或是想继续深造的年轻人,郭总裁都会给予物质(material)上的支持。我们都知道郭总裁祖籍也是山西晋城,他对老家人民的关爱也是无以言表的。另外,富士康每年也都会做资助希望小学、扶助两广地贫儿、抗震救灾等社会帮扶工作。
信心和决心代表着我们的强大执行力和十足自信心,所以在集团亟需转型的今天,我们也是靠着这三心的推动,不断向前。从前,我们卖的是产品的速度和品质(Character),而后,我们或许会卖服务的速度和品质。互联网行业正在如火如荼地燃烧着,富士康也需要通过E贸的融合,弃糟取精,实现业务思路的多元化发展。
想要成功转型,就必须学会创新,MakeaDifferenceandCanbeBetter。市场是什么?市场=客户+产品+服务。企业需要跟着市场的风向标而不断调整,同时也需要把握主流引领市场。未来,我们的客户绝对不会再简简单单只是把生产的订单丢来就好,我们的产品也绝不仅仅只是代为加工即可,我们的服务绝对会贯穿整条市场供求链。“互联网+”背后的成就榜单里,需要有属于富士康的一枚军功章!
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