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为什么富士康给新进员工的工资比同等学历的老员工的工资还要高?

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/6/2 12:24:46  浏览

为什么富士康给新进员工的工资比同等学历的老员工的工资还要高?


为什么富士康给新进本科(undergraduate)生的工资比同等学历的老员工(工作(job)一两年)的工资还要高?这样做,对老员工是否不太公平?毕竟新进员工暂时无法为企业(Enterprise)创造价值(value),而老员工马上就可以为企业(Enterprise)创造收益。深圳富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康是基于怎样的考虑(consider),制定这样的薪资标准?
新员工和老员工薪酬衡量标准不同。老员工是以为公司(Company)创造的价值(value)(绩效)为衡量标准,考虑(consider)更多的是内部公平;新员工更多的是以市场价(Market value)格(price)来衡量,考虑的是外部公平,这两个标准经常会不一致,尤其是市场供求变化很大的时候。另外,跳槽有很多风险(risk)溢价,除非是往薪酬更有竞争(competition)力的公司跳
反过来说,为什么公司(Company)往往不给老员工足够的加薪幅度呢,而且大部分公司都是如此,可以给新进员工高一点的涨幅,但是不愿给老员工足够的涨幅呢,这里面是一个博弈,给多了,怕次次都要这么多,给少了,又会不满,而且,给多少算多呢,就是给了出去,老员工也未必会觉得多,仅仅靠薪水,绝对不是个办法啊。深圳富士康招聘地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
在程序(procedure)员的世界里,一般每过一年的加薪幅度不超过10%,而跳槽可以有20%~50%的增幅。所谓质量(Mass)守恒定律(Conservation Law)(dìng lǜ),那么显然新员工薪资比较高了。究竟是为什么呢?企业(Enterprise)经营者自己站出来说话吧。
为什么新员工工资比老员工高?学历高?还是同业经验(experience)多?还是为了促进新人安心工作(job)?这些问题要先问自己。要拿出实际数据(data)来告诉所有员工,公司(Company)公平对待每一个人。可是事实(Fact)上很多企业(Enterprise)善待新人,老员工做了多年,经验丰富(plump),工资还不如一个初出茅庐的应届毕业生,给个理由。是新人价值(value)高?能力强?
既然普遍存在新进员工的薪资高于老员工的工资,那说明市场普遍接受这个现实,虽然情感上不能接受,但存在就有其合理性。几乎所有的HR都非常困惑这个问题。
原因很简单,如楼上所言,公司(Company)不得不提高菁干班的基础工资,但是菁干班工资高了,师级员工肯定有意见了,好吧,咱们来推行新的薪资级距,菁干班吃饭,师级员工不能只喝汤啊,级距出来了,怎麽调了?—拉下限!要想节约人力成本(Cost),想新的级距能让老板签字,最好的办法就是所有人不达下线拉下线。这就导致工资倒挂的现象很严重。2014年,一个人是师四。一个人师五,资位已经停年差两年了,年底资职位检讨,师四的人升师五了。2015年年初推行新的薪资级距了,两人目前薪资都没达到新级距师五下限,于是一刀切都拉到师五薪资下限,大家都一样了。
因为每年新招的菁干班本科(undergraduate)和硕士生流失很严重,所以他们不得不提高基础工资,但是结果就是未来几年都不会再涨工资。富士康招聘网在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。另外,富士康所有的待遇都是给的规定最低标准。基本没有机会升职。
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