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为什么富士康现在普工都招不到了?

浏览次数:2018/6/2 12:27:34 来源:富士康招聘中心

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为什么富士康现在普工都招不到了?


职场上,富士康曾是几万年轻人的梦想!甚至有些职场人,为了能尽快进入富士康工作(job),宁愿辍学也要直奔富士康。而作为世界屈指可数的制造(zhì zào)帝国,富士康确实创造了一系列神话。可如今,他却连普工都招不到了!
职场上,有些领导认为:只要我给钱,还怕找不到员工?此话一出,员工们马上递交辞职信!为什么呢?如今的职场人,对职场要求与过去大不相同。富士康招聘网逐年膨胀的出口通关需求,深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康,朝阳门是政府为富士康专设的海关,经过朝阳门的货车,就等于是已经“通关出口”的外贸产品。
富士康在招工方面吃了不少苦头,拥有相当完善的薪酬福利制度,可为什么仍难招工呢?
01.职场上,什么才是真实的收入?
职场上,许多职场人经常把每个月的收入高低来衡量工资水平。比如富士康的一线员工:包吃包住,每个月基本底薪2千多元,再加上加班费净赚四千多。算起来可是比在深圳谋职的大学生支出房租餐费后的收入还高!可为什么难招工呢?
职场上,工资收入的真实水平,不以到手多少作为标准,而是以“时薪”作为标准。龙华富士康招聘中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。富士康内部推荐首发申请,后者及其承销商将与上交所协商确定发行日程,并刊登招股文件。 富士康的员工收入听起来似乎很高,但是以加班时间11小时计算(calculate ),时薪就相当低了。付出和收获不成正比,员工能满意吗?
02.职场上,什么才是真正幸福感?
职场上,随着人们生活水(flowing water)平提高。职场的幸福感不再只是工资收入,而更多是员工工作(job)过程(process)中的收获与成长。
富士康工作(job)“很充实”,尤其任务量高的时候,加班加点的赶工!为了提高员工的幸福指数,富士康还增加员工的医疗保障(assure)体系,完善的生活配套服务……但是,员工的真正幸福感得不到满足!

  一、职场上枯燥无味,周而复始的流水线工作(job)。几乎一眼看尽整个职业(occupation)生涯:流水线上的木头人!

  二、职场上轻而易举的被代替:当下蜂拥而至的年轻人,未来的灵活智能(intelligence)的机器(machine)人,四面楚歌!

  三、职场上长时间的流水线,与人情世故隔绝,与摸爬滚打远离。如同拉磨的驴!

  四、职场上超长的工作(job)时间,没亲情没友情没交情没技能(skill),拿什么来过后半生呢?
四句话一针见血,员工都不想干了!
03.职场上,企业(Enterprise)和员工和谐发展!
企业(Enterprise)“经营之神”松下新之助认为,企业成功在于能够创造员工能发挥所长的环境(environment)。鬼谷子也指出,管理员工团队,要善于(擅长)“飞钳“,也就是能够创造让员工发挥长处的环境(environment),让员工愿意付出,为企业创造价值(value)!
因此,职场的环境(environment)非常重要,员工的个人成长与收获更重要!
职场上,员工也要调整自我的心态。毕竟,环境(environment)是别人的,心情是自己的!
职场上的你,觉得有道理吗?
 
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