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富士康30周年庆典,一路有你

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/6/7 14:22:27  浏览
集团工会  陈鹏
 
  人生中,有很多美好的东西值得铭记。比如,在我为富士康服务的8857天里遇到的人、经历的事。在这段漫长的旅程中,有三个节点让我永生难忘。它们像是三枚柔软的钉子,被深深嵌入了我的记忆、我的生命。
 
  1994年正月,新年的鞭炮声还没有消散。怀着对改革开放前沿阵地的向往,我辞去了家乡一所乡村中学英语教师的工作,带着妹妹、表妹来到深圳西乡。原以为这里遍地是黄金,找一份工作应该不成问题,但现实却给了我狠狠一击:求职的人太多,随便哪家工厂贴出招工广告,应聘的人都能挤满半条街。当时,我们借住在亲戚租来的铁皮房,又闷又挤,到了晚上,一张床上挤几个人,像是“摆肉条”。一天,我上街找厂时碰上治安队查暂住证。我没有暂住证,被带到派出所,交了一百块钱的罚款后才被放出来。幸好,妹妹和表妹终于先后进厂,而这时,我身上的钱已所剩无几,真有点穷困潦倒的感觉。
 
  亲戚的铁皮屋就在富士康旁边。那时候,富士康还被称作海洋厂,它发薪准时、包吃住、工作环境好,是当时西乡及周边一带最好的工厂。因为找工作四处碰壁,我那时根本不敢有进海洋厂的“非份之想”。但就在此时,好运突然来临:海洋厂招工。通过一位在厂里当线长的老乡的介绍,我得到了应聘的机会。第一关是查验证件。我心里既充满期待,又十分忐忑。我小心地把身份证和毕业证交给值班警卫,警卫仔细看过,抬头问我:
 
  “你是不是搞错了?”
 
  我的心里立即打起了鼓,不知道哪里出了问题。正在想着怎么回答,警卫又说:
 
  “我们现在招的是普工。你是大学毕业,确定要来应聘?“
 
  原来是这样。我不卑不亢地告诉他:
 
  “是的。其他工厂只招熟练工人,只有海洋厂肯要生手,我愿意在这里从普工做起。”警卫观察着我的表情,似乎在判断我是否真诚。终于,他挥挥手,放我进了厂。
 
  经历了这个小插曲,接下来的面试和笔试都很顺利。
 
  1994年2月28日,我正式成为海洋厂的一员。这一年,富士康6岁,是一家生产连接器和模具、只有数千名员工的中型企业;我25岁,是一位对现代工业文明懵懵懂懂的工厂“小白”。
 
  入职的第一天,我被安排上夜班。刚开始,我在装配部测试半成品,两个星期后,又被调到另一个工位负责插端子。车间的工作忙碌辛苦,但对农村出身的我来说,这并不是太大的问题。流水线的节奏很快,但也有些单调、乏味。适应了环境的我,开始不甘于现状。当时,厂区外面有一家电脑培训部,没怎么犹豫,我就拿出一个月的工资报了名。不管白班夜班,一下班我就直奔培训班。时值盛夏,等我坐到电脑前往往已是一身臭汗。电脑老师开玩笑地问我:“你是刚刚搬完砖吧?”
 
  机会总是留给有准备的人。半年之后,我学会了电脑办公软件操作。恰在此时,装配部需要一位行政助理。我在部门学历最高,又会电脑,主管第一时间想到了我。我得以顺利进入办公室。但是,这却是一系列挑战的开始:行政助理要用到传真机、复印机,我虽然认识这两样机器,它们却不认识我,我要从零开始学习如何驾驭它们,还要学习处理各种以前从未见过的表单。还好,我在富士康遇到的都是很好的同事,他们都很乐意教我、帮我。这期间,有一件事让我印象深刻。
 
  那是我到办公室后第一次复印。主管等着要一份资料,他交待我快去快回。管理复印机的女孩子不在位,我来回找了好几次,都没有看到她,只好自己对着复印机琢磨,可始终不得要领。时间过去了十多分钟,想到可能会误了主管的事,我急得眼泪直打转。这时,又来了一位同事复印文件,她看到我急成那样,立刻给我示范,我很快学会了。所幸的是,主管了解事情原委后,并没有批评我。
 
  做行政助理,虽然工作琐碎繁杂,有时还难免会受些委屈,但它让我练就了办公技能的“十八般武艺”。正是有了这样的基础,我才能迎来在富士康的另一个重要转折。
 
1995年3月24日,我被挑选进入董事长办公室,开始了长达10余年的董事长秘书生涯。董办就如集团的神经中枢,工作千头万绪,除了准备资料、安排会议、协调行程,还需要与集团内、外相关各方保持密切的沟通联系,稍有差错便可能酿成严重的后果。所以,董办对员工的工作质量要求非常高,几乎每一个细节都要精益求精。初到董办,我出过错,受过批、挨过骂,哭过鼻子、抹过眼泪,但这些经历也把我的一颗“玻璃心”磨砺成了“大心脏”,让我逐渐变得干练、从容。结合郭董的要求和岗位特性,我总结出董办工作要点:快、稳、准、细、勤,并在董办推广。
 
郭董是个以身作则的人,他对下属要求严格,对自己更“狠”。1996年,集团首批电脑外壳在龙华投产。那时,龙华厂区刚开始建设,除了一栋钢架厂房,几乎“一穷二白”。郭董亲自挂帅,时值盛夏,钢架厂房又闷又热,郭董和夫人林淑如泡在车间里,有时还和员工一起挥汗如雨地维修产品,一干就是几个小时,大家深受鼓舞。当年6月30日,集团首批电脑外壳顺利出货,郭董第一时间为员工发放奖金,人人士气高涨。在此后的多个大型专案中,郭董披挂上阵的忙碌身影都会在车间出现。2003年,“Q37”专案上马,郭董在产线示范操作时,不小心被金属物料割破手掌,鲜血直流。十多年后,还有很多员工对这个细节记忆犹新。
 
集团在大陆创业初期虽然历经艰辛,但郭董身先士卒,上至高管、下到员工,大家众志成城、干劲十足,没有人叫苦喊累。龙华设厂之初,厂区宿舍还未建成,郭台成特助长驻龙华,一个放上行军床的货柜车厢成了他的卧室。连续三个多月,郭特助夜以继日地工作,平均每天只能睡两个多小时。我白天在龙华上班,晚上回到位于黄田的公司宿舍,为了配合厂区的生产建设,很长一段时间,我和很多同事一样,每天也只能休息四个多小时。后来,我常常想,集团之所以能有今天的辉煌,既是董事长雄才大略、高 瞻远瞩的成就,也是全体富士康人艰苦创业、无私奉献的结果。
 
多年来,在外界的传说中,郭董一直是一位“铁血总裁”。但作为他的下属,我看到更多的是他温情的一面。他经常对我们讲起这样一件往事:1988年他到深圳做投资考察时,在福田八卦岭的一处工地,看到工人们都在露天站着吃饭,每个人只有一碗饭、一勺菜,吃完饭,用饭碗接一碗自来水当汤喝。这一幕,深深地触动了郭董。正是从那一刻起,他立下心愿:以后,一定要让自己的员工坐在餐厅吃饭;要保证员工的营养,每天至少要让他们吃上一个鸡蛋;女工是生命的孕育者,她们的身体更应该得到特别照顾。由于郭董的亲自关心和重视,富士康员工的伙食在西乡、龙华一带远近闻名。郭董还要求饭堂的厨师每天换着花样为员工做鸡蛋吃,不能只给他们发一个煮鸡蛋了事。为了确保这一指令得到执行,他还经常到餐厅“微服私访”。
 
2002年的一天深夜,郭董打电话给我,问我有没有下班,他想召开一个电话会议。我告诉他自己还在办公室,郭董大感意外。会议开完后,他又专门给我打电话说:“你太辛苦了,赶紧下班回家休息。”2003年“非典”肆虐期间,郭董在杭州出差。当时,广东的疫情已经非常严峻,铁路、民航运输也因此受到很大影响。但郭董不顾自身安全,他给我打来电话说要飞回深圳,和集团员工一起抗击非典。第二天,郭董出现在龙华厂区,和员工并肩战斗在生产和“抗非”的第一线。
 
我在董办工作期间,集团经历了第一个高速发展的“黄金十年”,一跃成为全球电子科技行业第一大厂,员工规模超过六十万。在董办的工作经历,锻炼了我的综合能力,培养了我的全局观,让我学会了从更广的视野、更高的站位去看待事物;长期在董事长身边工作,也让我学到了很多做人、做事的道理。
 
2007年3月25日,在富士康工作13年后,我又一次迎来了身份的转变:这一天,我被选举为富士康第一届工会主席。对于工会工作,我完全是个“门外汉”,一段未知而全新的生活即将在我面前铺开,更大的挑战将接踵而至,我感觉到了自己肩上沉甸甸的压力。
 
此时,郭台成特助给了我启发和鼓励。2007年4月16日深夜,罹患白血病的郭特助在病床上给我打来电话,他说,集团针对员工有自保基金和大病救助机制,但大部分员工来自农村,家人生一场大病,全家就垮了。工会是否可以考虑把对员工个人的关爱拓展到家庭,建立员工家属救助制度?郭特助的建议给了我启发,也为我开展工会工作提供了一个很好的切入点。我立即带领工会干部,会同集团党委一起开展调研分析,最终决定由集团向河南商丘、湖北襄樊、山东菏泽、湖南怀化这四个员工来源超过一万人的城市分别捐赠100万元,对这四地员工直系亲属因患重病而特困的家庭予以帮扶,每户发放慰问金3000元。这一机制惠及了很多员工家庭,试点效果良好,后来逐渐完善成为员工直系亲属慰问金制度,在集团全面实施。2007年7月4日,郭特助在北京病逝。噩耗传来,我伤心欲绝;想起特助在生命临近终点时还牵挂着员工和他们的家人,我更是悲痛万分。每次忆起郭特助,我的心里都会涌起深深的怀念和哀思。
 
“昨天下午我打了下瞌睡,被线长看到,我马上改正了。但是线长一直不依不饶,说话很难听,我觉得很委屈……”“宿舍停电了,打电话给物业,物业说一会儿送电,但到现在电还没来……”在担任工会主席期间,我的工作邮箱里经常会收到这样的员工来信。不管大事小事,不管工作日还是周末,只要看到邮件,我都会打电话给工会干部或相关职能单位主管了解情况、处理诉求。员工是集团最宝贵的财富,为他们服务既是我的本职工作,也让我感到开心和快乐。
 
光阴荏苒。在我担任工会主席期间,富士康又走过了转型升级的第二个“黄金十年”。写这篇文章时,我已为集团服务超过24年,富士康在大陆投资已经30周年。芳华之年的富士康,携30年的经验积淀和30岁的勇毅刚强,吹响了向工业互联网奋进的号角。
 
一路走来,富士康给了我很多,我也从富士康学到很多。这是我甘愿为富士康奉献自己的不竭动力。我常常把自己入职集团的那一天作为第二段人生的开始,把那一天当作自己的第二个生日,所以,我告诉身边的同事和朋友:我今年只有24岁。我这么说,并不是为了“装嫩”,而是时时提醒自己要以24岁的心态自我要求:要学习,要创新,要拼搏,要进取,决不能在时代的进程中掉队,更不能在集团工业互联网的征程中掉队。集团正处于转型升级新的历史时期,作为一名资深员工,能继续为集团事业努力打拼、见证集团不断创造辉煌,这既是无上的荣光,更是莫大的责任。亲爱的富士康同仁,让我们一起携手,继续发扬集团创业之初筚路蓝缕、栉风沐雨的精神,为富士康的下一个黄金三十年贡献智慧和力量!
 
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