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对于富士康的管理模式,你了解多少呢?

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/6/19 15:34:43  浏览

说到富士康公司(Company)大家可能(maybe)都不陌生,作为苹果公司在中国最大的配件组装商,在管理富士康的五万名员工背后有多少卓越高效(ɡāo xiào)的管理方式呢?接下来,不妨让我们了解一下吧!
简介:富士康科技集团是专业(Specialty)从事电脑、通讯、消费电子、数位网站内容、汽车(auto)零组件、通路等6C产业的高新科技企业(Enterprise)。富士康招聘网逐年膨胀的出口通关需求,深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康,朝阳门是政府为富士康专设的海关,经过朝阳门的货车,就等于是已经“通关出口”的外贸产品。2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月,富士康宣布关闭印度工厂。2015年6月,阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器(machine)人控股子公司(Company)注资。2015年6月,台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”。2016年1月20日,富士康智能(intelligence)工厂全球认证中心将落户重庆。2017年5月20日,富士康筹建武汉研发中心目标(cause)总投资(意义:是未来收益的累积)达百亿元。
任何现存的事物都有其两面性
在富士康优秀(解释:出色、非常好)管理模式(pattern)(Management model)的背后也吸取过惨痛的教训(Lesson)
富士康事件的原因分析(Analyse)
富士康的等级制度森严,员工,特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态,还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。深圳富士康招聘地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。龙华富士康招聘将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。人几乎已经变成机器(machine),自尊心几乎完全被忽视。
没有给予员工应有的关爱和尊重:一线管理者,在富士康被称作线长。他们与员工直接接触,本应关注员工的组织行为,及时反映员工中存在的问题,对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反,线长就是工厂的监视器,只负责督促员工完成工作(job),甚至还呵斥员工,没有让员工感受到任何以人为本的企业(Enterprise)管理理念与文化,这不得不说是企业管理的一大失误。
富士康的安保系统(system)也值得一提,共分四道防线管控,从企业(Enterprise)发展所需的高度保密性来说有其合理性,作为这些安保措施(指针对问题的解决办法)具体执行者的保安,他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大,保安频频与员工发生肢体冲撞,实际上都已构成违法行为。
过分注重效率(efficiency)造成对人性的漠视:富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”,但很多曾在富士康任职的员工则表示,自己对于“信心、决心”体会很深,但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造(zhì zào)企业(Enterprise),富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任(duty)险等,但由于决策层都为台湾人,他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解,存在信仰层面的高度缺失,使公司(Company)行为一切以事为标准、以结果为导向,造就了高效率(efficiency)、高绩效,员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上,也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。
而现今富士康的员工管理却成为优秀(解释:出色、非常好)的典范。
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