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富士康的四大管制系统:生管、工管、品管、经管!

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/6/25 9:36:40  浏览

世界500强企业,富士康科技集团(FOXCONN)是电子制造业规模最大,管理水平最高的标志企业,其对四大管制系统(生管、工官、品管、经管)的诠释便是其管理水平的集中体现。龙华富士康招聘中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。
首先,谈谈生管
此处的生管非生产计划(PC),而是指工厂与生产相关的所有管理活动。富士康招聘网在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。所以,传统意义上的生管、物管仅仅是其很小之一部分。
富士康“同步制造(zhì zào)”的生管系统(system)具有如下特征:
1.快速爬坡量产的生管系统。对于更新换代极快的电子行业而言,速度就是效益(benefit),就是生命。所以富士康通过加强领导权威(如军事化训练),高工资高福利吸引优秀员工并使其24小时处于待命状态,组建矩阵式组织架构,和接力式的交接班作业制度,从而达到最短时间的大量生产(Produce)。
2.成本优势。富士康通过集团采购,及专人评估分析市场、成本与价格机制,从而达到超越业界的成本优势。
3.弹性。富士康的生产弹性包含订单取消(Cancel)和订单的快速量产两个方面。这是OEM(规模:大型制造工厂)界最好的弹性系统(system),这与其推行JIT(精益生产、及时生产)和零部件、原材料(Material)的标准化有关。
其次,谈谈工管
富士康所建立的工管,含主要做样品资料(Means)与BOM建立的产发和主要做量试工作的制工两部分。
如果将工程资料、模具(称号:工业之母)资料计算在内,富士康有全球最大的企业(Enterprise)工程数据库(Database)。富士康通过集成、分解、存储、24小时全球接力式运作,将工程服务缩短在最小的时间内,并保证了工程服务质量(Mass)。此之为与客户研发同步的“并行研发”。
再次,谈谈品管
富士康的品管含品检和品保(如稽核)两部分。对生管和工管的成果进行检验和保证。
富士康对品质(Character)的工作(job)至少有如下几个方面:
ROHS要求;
超越客户对品质之要求及作出他们的期望;
全员品质意思;
调整工厂布局以保证品质(Character);
使用包材保护产品(Product);
产品生产(Produce)、存储的追溯机制。
最后,谈谈经管
富士康是第一个将经管看作一门独立经营管理艺术的企业(Enterprise),且对其重要性认识到位,但做得不够好。
我认为经管至少要做如下工作(job):
适应时代潮流的企业(Enterprise)战略(strategy)经营、永续经营;
保证企业(Enterprise)运作的规章制度,流程模式;
人才制度;
以及资源(如原材料、人力资源(Human Resources)、机器(machine)设备(shèbèi)土地资源等)的价格(price)、取得方式、分配和使用处理(processing)等。
显然,富士康的经管仅仅只涉及到其中很小一部分。龙华富士康招聘中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。而且,经管是一门高深的艺术,懂经管的人不但要有工商管理专业(Specialty)背景,还要懂工厂运作流程,自然,一般的职员即无能力也无权力去承担如此重要的工作(job)。
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