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富士康流水线工人95后没有80后好管了,为什么?原因很现实!

浏览次数:2018/7/6 9:33:24 来源:富士康招聘中心

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富士康流水线工人95后没有80后好管了,为什么?原因很现实!
随着90后这一群体出来找工作(job)以后,很多工厂的流水线工人的招聘对象也都主要找这些人,年龄和学历的优势(解释:能压倒对方的有利形势)很快代替了80后的工人,当他们工作(job)一段时间以后,很多管理层(executives)发现,90后的这一批工人没有以前的80后好管理了,这是为什么呢?看下网友的评论你就知道了!
@不让说实话
九零后之前的那些人们拼命努力工作(job)打拼不就是为了我们九零后不用受这些莫名其妙的东西吗,要是我们还是和他们一样,他们那么努力还有什么意义。富士康内部推荐在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家领导人肯定。龙华富士康招聘将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。
90后00后,不吃那一套了!员工适应公司(Company)是必须的!而90,00后员工。龙华富士康招聘中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。就得加上后半句,公司(Company)适应员工也是必须的,平衡点!

@雨后的彩
这样的大企业(Enterprise),工资低,时间长,真正做事的反被贱踏,有一技之长,就找小厂做,你的所作所为老板能看见,就会有你施展的空间(Space),这种大企业(Enterprise),你真有能力就会被排挤,决不干老板看不见员工的厂。
上班,有人在你身边催你快点,比如今天做500,做够了,明天做550,还够就600,直到我们做不动为止,就停在那个数目,上班不准说话,站的不好,说你不雅观,等等!
80后出来找工作(job),因为自身条件(tiáo jiàn)不好都想用自己的努力来让以后的生活好一些。90后本身大都是高学历家庭条件(tiáo jiàn)也好很多,都比较个性,在哪里工作(job)只要开心就好,所以很难管理了!
80后的淳朴,90后的个性,每个年代都有其特点,不知道大家对于这个问题是咱们看待的,欢迎留言交流!
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