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富士康内部推荐一个人进厂奖励2200元, 难道用工荒这么厉害

浏览次数:发布时间:2018/7/9 9:24:59 来源:富士康招聘中心

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说起富士康来大家应该都不陌生,响当当的世界500强企业(Enterprise),中国最大的代工企业(Enterprise),正因如此,所以它的一举一动都倍受人们关注!同时大家也应该知道,富士康是一个劳动密集型企业(Enterprise),需要大量的劳动力来帮他完成海量的订单,因此招工也就成了富士康的一件大事!
近几年来,随着生活水(flowing water)平的不断提高,企业(Enterprise)的生产(Produce)成本(Cost)也不断上升,这就是导致了很多企业加薪缓慢,而普通工人的收入普遍偏低。龙华富士康招聘将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。而广大普工一边要面对企业的缓慢加薪甚至不加薪,另一边又要直面日益高涨的各种物价,使他们叫苦不堪,因此造成了许多企业陷入了招工难的困境。
正是在这种大背景(background)下,连一向不愁缺少缺少工人的富士康也出现招工难的问题。富士康内部推荐在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家领导人肯定。今年,因为环保(Environmental protection)问题,富士康在惠州新开了一个组装厂,专门为新产品(Product)iPhone8做装配(assemble)工作(job)。但是惠州工厂地理位置(position )过于偏僻,不好招工,因此这项艰巨的任务就落到了深圳的人事部门头上。而深圳生产(Produce)部门本来自己就缺乏人力,再加上惠州的招工任务,所以招聘任务非常繁重,压力(pressure)山大!
为了招聘到足够的人力,深圳富士康推出了推荐入职有奖活动,每个富士康员工只要你推荐一个人入厂,并干够三个月,就可以拿到一千二百元(推荐人900元,被推荐人300元),但就是这样高额的推荐奖金,招聘工作(job)依旧困难(difficult)。富士康招聘网逐年膨胀的出口通关需求,深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康,朝阳门是政府为富士康专设的海关,经过朝阳门的货车,就等于是已经“通关出口”的外贸产品。10月份,为了储备足够的人力,以防止(fáng zhǐ)过年时人力不足的现象发生,甚至将奖金提高到了2200元(有的竟然已经超过2300元),推荐人拿1500元,被推荐元拿700元,可以说简直太疯狂(Insane)啦。
但就算这样,依旧还是招工困难(difficult)。难道中国的低端劳动力市场的用工荒真的已经严重到了这种程度?我看未必,究其原因一方面是因为企业(Enterprise)找不到人,另一方面是工人嫌弃工资低、环境(environment)差而找不到称心如意的工作(job),还有就是近年来许多人回乡创业,也导致城市求职人员减少,企业招工困难。不管什么原因,中国低端劳动力市场的用工荒已经是不争的现实了,也许用不了多久,中国不得不对外开放低端劳动力市场了,到那时娶个越南老婆或洋媳妇也就不再是什么新鲜事了。
运营者:红叶心香,版权所有,转载必究!此文为新浪看点:麻城漫谈原创网站内容,特此声明!f
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