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富士康引进机器人,流水线年轻男女谁会被淘汰?

浏览次数:发布时间:2018/7/14 10:11:30来源:富士康招聘中心

在职场中上班,做白领的人一般都是朝九晚五的工作(job)状态,一年到头都是上白班,就算加班也很少有通宵。所以职场工作是很多刚踏入职场的年轻人首选的目标。还一个地方截然相反,一个月白班和夜班互换一次,每天的工作时长达到十二个小时,但还是有很多的年轻人愿意去做的工厂,这是为什么呢?
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在富士康这样世界最大的代加工(Processing)厂里面上班,因为各种流程都是标准化,只要按照操作(operate)手册,流水线的工作(job)大都是重复简单的工序,一般很容易就上手能学会,不用担心工作太难不会做,这对于不想复杂的人来说很合适。
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大工厂里面效益相对很好,发放工资都很准时,在这样的环境(environment)下工作(job)比较放心。一般追求安逸生活的年轻男女大都喜欢这样稳定(解释:稳固安定;没有变动)的工作。
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工厂里面上班不用担心像职场中那样时刻要防竞争(competition)对手从自己手中将客户(kè hù)抢走,也不用担心每个月业绩完不成而被公司淘汰(eliminate)。富士康招聘网逐年膨胀的出口通关需求,深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康,朝阳门是政府为富士康专设的海关,经过朝阳门的货车,就等于是已经“通关出口”的外贸产品。龙华富士康招聘将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。
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工厂每个员工都有固定的工序,尤其像富士康这样的大厂,管理相对严格,一般工作(job)的时候每个人只需要做好本工位的工作量就可以,不用像职场中那样每天要不断的交流和谈判,这对于性格内向不喜欢说话的人很适合。
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我们都知道在职场中,销售(Sales)知识(Knowledge)要跟着行业动态不断更新变化,所以要通过不断的学习才能不被淘汰。在工厂里面一直做同样的工作(job),不用担心有很大的变化跟不上被淘汰。
为了解决流水线招工难的问题,富士康实行了百万机器(machine)人计划,用来代替流水线上面重复(repeat)率高且比较危险的工序,那么,在富士康逐步(step by step)引进机器人代替流水线工人的前提下,有哪些人会被逐渐淘汰(eliminate)呢?
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在流水线工序上工作(job)总是达不到量的员工,这些人不是自己手慢,是因为其它工序上面的同事做的比较快,自己跟不上节奏,所以会被管理层登记在案逐渐的被淘汰。
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年纪大的且学历低的人,因为流水线的工厂引进了机器人,很多工序都需要智能(intelligence)化的操作。这对于低学历年龄大的人很难适应,虽然不甘心但也无能为力。
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难管理的年轻人,尤其是男员工,因为工厂里面的流水线上面都是需要听话加照做的重复性工作(job),不需要太个性的员工,富士康引进了机器(machine)人就会逐渐的淘汰这些人。深圳富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
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不求上进的人,只甘心在流水线上面做普工的人,在工厂工作(job)年限越长工资各种补贴都会比较高,但工作的内容却没有发生多大的变化,富士康是一个代加工(Processing)成本(Cost)要求比较严格的工厂,所以这类人也容易被淘汰(eliminate)。
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跟不上工厂改革(Reformation)的人,随着互联网时代的发展,很多工作(job)都被智能(intelligence)化替代,如果还是固步自封不跟上时代的步伐,自己也只能被淘汰。
如果不想被淘汰(eliminate),不管是现在在工厂上班还是准备进厂上班的,都要不断的学习才能保证自己不会被淘汰。尽全力跟上公司的变化进度这样才能胜任流水线工人的工作岗位。
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