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富士康员工等级划分,富士康的等级到底是怎么分的

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/7/18 9:30:56  浏览
【摘要】

不管是廊坊富士康还是其他的富士康厂区,都会有一个很详细的员工等级制度,无论是富士康招聘的新员工还是我们的老员工,都要遵循此等级制度,那么作为一个富士康新人或是想要来富士康工作(job)的朋友,您一定非常想知道这个制度把
富士康招聘员工也有等级之分,您在一些与富士康有关的新闻报道中应该也有所耳闻,在我们富士康厂区的员工等级制度当中,最低的是员一,然后是员
  二、员
  三、师
  一、师
  二、师三….最后到总裁,看过了我们的等级制度,下面就再来带您认识一个不一样的富士康。
富士康员工分为二十多个等级:员
  一、员
  二、员
  三、师
  一、师
  二、师
  三、师
  四、师
  五、师
  六、师七、师
  八、师
  九、师
  十、师十
  一、师十
  二、师十
  三、师十
  四、师十
  五、师十
  六、师十七、师十
  八、师十
  九、师二十,如果当初是在模具(称号:工业之母)单位或者从此单位出来,资位前面加一模字,比如(模)师三;如果刚进来有试用期,考核期,就又不一样了,我当时进来的时候这两个时期对应的资位分别是试师三,预师三,现在是师三。集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是师二十外),我们事业群原来的总经理为师21(现在是副总裁了),郭台铭资料(Means)显示为师X。职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁,一般管理职随着资位上升也会升,一个看老板,一个看部门。刚进来大专生为师一,本科(undergraduate)师二,硕士师三(一般生产(Produce)单位不招),博士师四或师五。一般两年升一次资位,如果非常突出一年就可以升,绩效很差三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,但特别少见的。资位升的快慢跟部门关系很大,生产部门很好升,资位低的很好升,老板是台干而且跟老板关系不差的很好升。虽然有时候在富士康感觉这样一级一级很累,但可以理解,百万余人,必须等级森严,管理标准才能有秩序地运行(Windows)下去。
从最低级开始是没等级,再是员一/二/三;师一一直到师十三。本科(undergraduate)进来一般师二,研究(research)生进来师三。大陆人一般坐到师七就差不多到头了。上面的都是台湾人。
富士康内部职位分行政管理(public administration)、技术(Technology)职称两条线。富士康招聘网在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,
技术(Technology)职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。
管理与技术(Technology)序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。深圳富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的”不铨叙”,就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。龙华富士康招聘将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。如果公司(Company)订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是”员级”是工作(job)好的”不铨叙”员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是”师级”,也就是所谓的工程(Engineering)师,这个级别又分十四等,分别为”师一”,”师二”师三”……”师十四”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。
基础员工:
普通员工

  一、员
  二、员三
富士康技术(Technology)职称员工分为20个等级:

  一、师
  二、师
  三、师
  四、师
  五、师
  六、师七、师
  八、师
  九、师
  十、师十
  一、师十
  二、师十
  三、师十四
师十
  五、师十
  六、师十七、师十
  八、师十
  九、师二十
行政级别职位分为:
副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为:师一
统招本科(undergraduate)生:师二
统招研究(research)生:师三(一般生产(Produce)单位不招)
一般副线长对应资位:员2~员3
线长对应资位:员3~师1
副组长对应资位:师1~师2
组长对应资位:师2~师4
副课长对应资位:师4~师5
课长对应资位:师5~师6
专理对应资位:师6~师7
资深专理对应资位:师8~师9
副理对应资位:师9~师10
资深副理对应资位:师10~师11
经理对应资位:师11~师12
资深经理对应资位:师12~师13
协理对应资位:师13~师14
资深协理对应资位:师14~师15
副总对应资位:师16~师18
资深副总对应资位:师17~师19
总经理对应资位:师19~师20
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