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“中国制造”和“印度制造”正展开新一轮的竞争与合作

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/7/25 14:36:12  浏览
【摘要】

   “中国制造”和“印度制造”正展开新一轮的竞争与合作。据媒体报道,近日,全球最大的代工企业、中国台湾的富士康与印度马哈拉施特拉邦政府签订协议,将在未来五年投资(意义:是未来收益的累积)50亿美元(USD)在该邦建设电子设备制造厂。

  一直以来,富士康被认为是中国制造的缩影,其在中国大陆运营了10余家大型工厂,员工高达120万人,是苹果iPhone和iPad设备全球最大的代工企业。但富士康作为苹果产业链中最大的制造基地,其利润率却不到2%。

  此外,在面临劳动力等成本上升的压力下,富士康一边开始实施机器(machine)换人计划,一边准备向劳动力等成本更低的发展中国家转移。

  这次富士康大手笔投资印度设厂,透露出全球制造(zhì zào)业进一步转移的新动向。据媒体报道,除了富士康之外,“小华联”(指小米、华为、联想)将紧随其后在印度生产手机。

  事实上,去年9月,印度总理纳伦德拉·莫迪就在新德里宣布了“印度制造(zhì zào)”计划,表示将实施系列新政策,以期吸引更多的中国企业前往投资基础设施(shè shī)和制造业。据媒体报道,印度制造新政策将改革劳动法律和税收,简化审批程序,增强在印度投资的吸引力,以扩大当地的就业。

  应该说,“中国制造(zhì zào)”与“印度制造”存在着一定的竞争(competition)性。印度以低成本(Cost)优势积极融入全球产业链,必将挑战中国作为世界制造业中心的地位。印度拥有和中国相近的条件:潜力巨大的消费市场、丰富(plump)而廉价的劳动力、庞大的农业劳动力要向第二和第三产业转移,可以说,印度发展制造业有巨大的潜力。

  此外,两国都处于高速发展阶段,加之印度政府对制造业高度重视,开始实施振兴制造业的新政策,这必将加速“印度制造”的崛起。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。目前,印度只在制药、汽车、钢铁等不多的制造领域(domain)拥有优势,其整体制造业水平还无法与中国相比。

  与此同时,“中国制造(zhì zào)”与“印度制造”不仅有竞争性,也有很强的合作关系。作为世界经济领头羊的中国和印度,是世界上重要的经济体,两国占世界人口近40%,煤炭、铁矿、钢铁及其他主要资源的消费量占世界消费量的50%以上。虽然两者的发展模式(pattern)有一定的差别,但在经济上却存在很强的互补性。

  目前,中国正在调整产业结构,升级制造(zhì zào)业,肯定会放弃一些制造领域(domain),而印度的制造业是其短板,双方的合作有一定的互补性。另外,中、印两国是邻国,交通运输方便,物流快,印度与世界其他国家相比更具承接的优势。

  实际上,印度的决策者已经认识到,必须学习中国,大力发展制造业,才能创造更多就业机会,吸纳更多劳动力,让更多人享受到经济(Economy)增长的好处。

  中国作为制造业净出口第一大国,制造业门类齐全,其增加值占全球比重超过20%。随着中国制造业从规模扩张转向结构优化,将进一步提升“中国制造”在全球价值(value)链中的地位。

  目前,印度提出的印度制造新政策,为中国企业投资印度制造业提供了重要契机。中印两国已签订多项经济合作协议,中国企业到印度投资,将在土地、税收等多方面享受优惠政策。

  据媒体报道,已有超过50家中国大型制造业企业在印度投资建厂,华为、中兴等还在印度设立了大型研发基地。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。可以预见,受劳动力等成本上升、产能过剩等因素的影响,以代工为主的“中国制造”将更多地转变为“印度制度”。

  当然,要说印度能取代中国成为亚洲的制造中心,似乎还为时过早。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。印度在配套基础设施(infrastructure)(shè shī)、完善产业链等方面存在明显不足,尤其是港口、运输设施和电力供应等方面与中国有不小的差距。这意味着,在今后相当长的一段时间,“印度制造”还无法取代“中国制造”。

  但印度发展制造(zhì zào)业也有一些中国不具备的优势,例如,印度具有西方投资者熟悉的法律制度;知识(Knowledge)产权的保护比中国更为有力等等。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

  目前,“中国制造(zhì zào)”除了面临印度等发展中国家制造业崛起的压力外,还面临美国、德国等发达国家“再工业化”制造业回流的压力。可以说,“中国制造”正处于转型升级的关键(解释:比喻事物的重要组成部分)时期。

  当前,中国政府正就“中国制造2025”战略(strategy)进行部署,在全球新一轮科技创新和产业革命中,中国有望找到自己的突破点,使“中国制造”的增长动力,从要素驱动转向创新驱动,加快中国从制造大国迈向制造强国。

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