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大规模启用机器人绝非易事

浏览次数:2018/7/26 9:23:21 来源:富士康招聘中心

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  近日,相关媒体报道国内几大制造(zhì zào)业巨头进行裁员,开始启动机器(machine)人“上岗”。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理([词典] resource management)部门负责。而最先提出要大举引进百万机器人的富士康,其机器人的普及(指遍布、遍及於一般)率如何?记者近日从接近富士康相关业内人士处获悉,从今年4月以来富士康一直都在大量招聘普工,并且入职门槛并不高,因为在富士康,机器人的普及绝非一朝一夕的事情。
  记者了解到,郭台铭在2012年时表示,富士康将以日产千台的速度,制造30万台机器人,用来取代生产(Produce)线上具有单调、重复(repeat)性高、危险(danger)性强等特性(characteristic])的工作(job)。两年过去了,现在富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上,主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上,如粉刷、检测(jiǎn cè)、焊接。富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利。
  也有业内人士告诉本报记者,造成目前进展缓慢的原因之一可能(maybe)是机器人取代人工的可行性问题。机器人要完全取代人工,目前在技术(Technology)上还很难做到。自动化在大量、同质性产品(Product)生产上会具有较大优势(解释:能压倒对方的有利形势),但在精细项目的组装或较为复杂的测试(TestMeasure)上,仍需要凭借人工进行。此外,从经济效益(Economic performance)(benefit)上来计算,目前使用(use)机器人的成本(Cost)仍然超过人工。一台机器人的设备(shèbèi)摊销、维护成本一年至少要十几万。特别是对于富士康,有着如此庞大的生产线,要大规模造机器人,投入的资金(funds)自然不是小数目,而作为企业需要考虑(consider)资金回收成本,也要考虑到相关生产线工艺流程的改变。
  记者了解到,今年春节期间,富士康暂停招工,但今年4月开始恢复招工,并且数量很大。记者近日拨打了富士康人力招募咨询(consultation)电话28129588,按照语音提示,对方表示现在正招聘普工。入职门槛比较低,符合身心健康(Health)、年满18周岁、执第二代身份证(ID Card)等条件(tiáo jiàn)即可。此外,富士康在、成都、贵阳等地的工厂目前也在大规模招工。

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