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富士康大量招工 为即将问世iphone6赶工

浏览次数:发布时间:2018/8/1 9:19:22 来源:富士康招聘中心

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      称为“代王之王”的富士康最近又一次传出将要大举招工。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理部门负责。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康大举招工其目的是为将要问世的iphone6赶工。
      尽管富士康官方(authority)对此不予置评,但对于这家目前在大陆已有近百万员工的大型工厂而言,大量扩招普通生产(Produce)工人从某种程度上意味着,仍难以摆脱其对代工生产模式(pattern)的依赖。
      2012年以来,富士康开启了包括机器(machine)人计划在内的一系列转型,但时至今日,富士康的多数转型措施(指针对问题的解决办法) 依然难见成效。对于这个运作了近30年的庞大制造(zhì zào)帝国而言,其根深蒂固的“代工”思维,或许让其转型之路,并不明朗。
      为满足iPhone6的产能需求,苹果主要代工厂商富士康近期将在大陆地区招聘的新员工人数超过十万。
      十万新增员工,几乎相当于富士康烟台厂区用工高峰时期的总人数。这对富士康来说并不是一个小数目。而如果十万人的数字确定,这将是富士康近期在大陆最大规模的一次招聘。
      事实(Fact)上,时至入夏,富士康各个工厂的大举招聘已经如火如荼了。据了解,富士康在、成都、贵阳等地的工厂近期都在大规模招聘一线工人。
      据人介绍:“新招员工进厂后的主要工作是组装iPhone6手机,另外还有生产手机外壳。”
      该负责人一再强调,应聘者零经验(experience)也没关系,直接来报名就行,入职的前3天会有入厂培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递),“现在进去订单多,加上加班费,一个月工资四五千元不成问题。”
      越来越多的应聘者零经验也没关系直接报名就行。入职就会有培训。富士康现如今或许正是一场传统(chuán tǒng)人工对智能(intelligence)用工的逆袭。

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