富士康大陆又建新厂
【摘要】
富士康越发展越大。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程(process)。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。近期发布富士康于中国设新工厂，计划2018年实现年产值500亿元人民币。过去人们总是将绿色环保(Environmental protection)和高成本（Cost）、低效率(efficiency)挂钩。事实（Fact)上，这个工业园区正是代表了新的增长模式(pattern)。
苹果公司称，制造(zhì zào)伙伴的碳(C)排放在其碳足迹中占最大比率。据苹果的报告，iPhone 5s在制造流程中排放的温室气体(gases)占该产品(Product)的83%，用户使用(use)则占12%。且排放量较iPhone 4s高36%，其中64%归因于制造流程。
而惠普去年9月就曾表示，公司计划在十年之内将一级制造商(又名:生产厂商)的温室气体排放量减少20%。
郭台铭表示，新工厂将更加节能(jieneng)，减小化工材料(Material)使用量，采用更多的可再生材料。但他没有给出具体实施细节。
富士康将通过新工厂将其业务拓展至汽车(auto)电子、移动电话服务和云计算（calculate ）领域(domain)，以促进销售(Sales)进度缓慢下的经济(Economy)增长。除了手机和电视等消费型电子产品，该厂还将开发(develop)碳纳米管和可回收材料。富士康预计该厂2016年年产值可达350亿元，2018年将增至500亿元。
