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富士康发展靠技术也靠人才

浏览次数:发布时间:2018/8/2 9:02:36 来源:富士康招聘中心

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    富士康要靠技术(Technology),靠效率(efficiency)也要有人才。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。在这片占地500英亩的产业园里,机器(machine)人车间取代了以往成排手持起子的工人,它还拥有使用自然风道冷却的环保(Environmental protection)型数据中心,并采用了智能(intelligence)照明、污水现场过滤等设计(Design)。三座巨大的环保厂区相距不远,“碳中和”高尔夫球车可轻松穿梭其间。
    郭台铭称:“我们要靠技术,靠效率。技术和效率代表着新的未来和商业(Business)战略(strategy)。这就是为什么我们要作出这种改变,要建造这样的工厂的原因。”
    自从2007年第一代iPhone问世,富士康的年营收至去年已翻了一番,达到1310亿美元(USD)。即便苹果正受益于中国人对iPhone的追捧,富士康却不能再指望独享全部好处,因为这家总部位于美国加利福尼亚州的公司(Company)正逐渐将订单分配给其他台湾厂商。
    郭台铭不仅希望利用这项新技术争取新客户(kè hù)——富士康正为特斯拉的汽车制造触摸屏——还酝酿(造酒的发酵过程、比喻做准备工作)将富士康转型成一家服务公司:与惠普一起为中国三大移动电信运营商提供云计算(calculate )和数据服务;在台湾本土试运行4G移动服务,并以之为跳板进入更大的市场,如中国大陆。
    受此战略推动,富士康在中国内陆建起多座工厂,从地理上靠近它习惯雇佣的农民工。是一片青翠高原,喀斯特石灰岩(Limestone)山峦连绵起伏,远望就像一幅中国古代水墨画。这里也是中国最贫困的地区之一,据政府估计,去年省人均本地生产(Produce)总值(GDP)估计仅为3700美元,在中国31个省份中排名垫底。
    更广泛(extensive)地说,在贵阳设立工厂是多种因素作用的结果,而这些因素是中国制造商大多会面对的:正是意识到“廉价(解释:指便宜的价钱)中国”的成本(Cost)不再那么低廉,富士康把工厂迁到了这个西南省份。近10年来沿海地区工资不断攀升,年均上升10%至20%。
    据汇丰(HSBC)台湾研究主管赖惠娟介绍,许多科技装配(assemble)公司开始迁往旗下员工的家乡。她表示,基本上现在这些公司30%到50%的产品都出自内陆生产基地,而5年前这个数字顶多为10%。
    即使工厂迁往内陆,中国的制造商们仍面临着当地劳动力短缺的问题,这主要是由于服务业工作的吸引力大于工业劳动造成的。郭台铭特别助理胡国辉表示,富士康提升技术水平,部分是为了继续吸引受过教育的工人。他说:“年轻人不再愿意干装配。他们希望从事高科技服务业工作。我们必须认识到这一现实,不然我们就得告别制造业。”
    在建厂既是为了节省工资支出,更是为了实现一项未来的计划——在中国的一些边远地区建设高科技“生态系统(system)”。中国三大电信运营商——中国联通、中国移动和中国电信都已受邀在附近建造设施(shè shī),铺设光缆,与富士康的风道数据中心对接(Splice butt)。

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