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富士康计划建新厂为生产iPhone屏幕

浏览次数：次发布时间：2018/8/6 9:00:38 来源：富士康招聘中心

　　富士康正计划在中国建设一家新工厂，或许是为iPhone或其它移动设备(shèbèi)生产(Produce)显示屏幕，目前这一计划尚需当地政府的审核(解释:审查核实；审阅核定)。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程(process)。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
　　富士康科技集团是台湾鸿海精密(precise)集团在大陆投资(意义:是未来收益的累积)创办的企业(Enterprise)。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务，而进行的择人活动。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。其最知名的业务是为苹果公司（Company）组装iPhone手机，一直以来，苹果都是iPhone的最大生产(Produce)组装基地。
　　虽然生产数量巨大，但显然，富士康在整个iPhone的制造(zhì zào)环节中并不算赚钱：在2010年时候，有数据（data)估算，最终组装阶段的劳动力成本（Cost）在iPhone总成本中只占了大约7%左右。
　　更严峻的形式是，调查数据显示，中国自1987年以来，工人工资每年以14.3%的水平上涨(rise)。这让劳动密集型产业，如富士康的利润(profit)更少。
　　重新获得增长并提高利润率，是富士康所面临的一个重要挑战。该公司去年营收同比仅增长1%，而在5年前，这一数字曾是53%。富士康在2013年的毛利率（计算方法:毛利与销售收入的百分比)(interest rate)增长只有2.8%，在2009年，这一增幅为4.4%。
　　所以，富士康希望从iPhone产品(Product)中获得更多好处。目前，富士康除了组装，也会负责一些iPhone零件的生产，比如金属框架和手机内部排线之类，但是这些零件也属于低利润产品。想要摆脱这一现状，方式之一就是生产利润更高的零件，比如屏幕。来自知情人士表示，目前此项目还在在初期阶段，投资总额可能（maybe)达到360亿元人民币。
　　夏普、JDI(Japan Display Inc。)、LG Display和三星都陆续(或正在)为苹果生产屏幕。如果富士康想要进入这一领域(domain)，则需要挑战这几家厂商，而屏幕生产是技术(Technology)含量较高的产业。

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