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帮助别人还有钱拿?富士康内部推荐?

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/6 17:47:45  浏览
【摘要】

“拨打78585通报一起异常事件,没想到还有200元奖金。”近日,SHZBG员工小曹在餐厅发现一位员工出现抽搐,他及时拨打78585关爱热线通报了这一情况,发病员工得到及时处理,而小曹也将拿到200元“关爱信息通报奖金”。帮了别人还有钱领,小曹很高兴。

一个电话帮了大忙

7月17日12时许,小曹在D21栋2楼西侧餐厅用完餐,打算返回D06车间。在经过靠出口的餐桌时,小曹听到一声怪叫。他习惯性扭头看了一眼,一名员工趴在桌子上睡觉。他转身走出几步,听到有人在问:“这人怎么了?”小曹再次回头,看到刚才趴在桌上的员工正抽搐着坐在地上,上半身靠在桌凳上。小曹立即拨打工会关爱热线78585通报了这一情况。“不论在工作和生活中遇到困难,都可以拨打工会关爱热线。”已经入职6年的小曹在入职培训时就将78585记在心里,当看到同事有困难时他第一时间想到拨打这个号码求助。打完电话后,小曹一直等到该员工所在部门的同事将他送医才离开。

无独有偶。7月24日20:30,刚下夜班的iDSBG员工文鹏从天映路回西南公寓5号苑。路过4号苑时,文鹏看到路边围着一圈人,中间坐着一名中年女性,他上前询问得知该女性为业成员工阿琼,她下班回公寓途中突感身体不适,于是坐在路边休息,当时已经行动不便,围观人群议论纷纷。文鹏在厂牌后面的通讯录上看到工会关爱热线“78585”,想起入职培训时有同事说这是“万能电话”,便拨通了这个号码,并一直等到120救护车到来。阿琼被送到医院后初步诊断为高血压引起的中风和脑梗塞。“真是一个及时的电话,非常感谢帮我打电话的同事。”由于送医及时、没有造成更严重的后果,阿琼和家人都对文鹏表示感谢。


及时通报可获奖励

“以上两位员工通报的内容符合园区工会‘关爱信息通报奖金’作业要求。”园区工会维权保障部部长豆永清告诉记者,关爱信息通报包含7个方面:通报他人重大身体疾病,需紧急救护的;通报他人情绪异常,被确认为需紧急疏导和送医的;通报他人行为异常,可能出现严重后果,需及时处理的;通报他人人身、财产受到威胁,需得到及时帮助的;通报园区内、外重大群体事件,可能影响公司生产或者声誉的;通报容易引发事故的安全隐患、工业安全隐患或对集团安全生产提出改善意见,被实际应用的;通报其他紧急情况,经工会权责主管核批,需要给予奖励的。

“只要及时向工会关爱系统通报以上内容的员工,都有机会获得200元的奖励,奖金于次月随工资发放。”豆永清解释,同一案例只奖励第一通报人,若两人同时通报则平分奖金。同时,如通报人通报其正常工作职责范围内的事件,则不予核发通报奖金;如通报人与被关爱人有亲属、恋爱、上下级等关系也不予核发通报奖金。


通报异常渠道多样

采访中,不少员工表示,除了拨打78585关爱热线之外,通过其他渠道通报的信息是否也可以获得通报奖金呢?

“重大异常信息的通报可以拨打电话,也可以直接到关爱中心前台反映。”豆永清回应,员工通报重大异常信息的渠道包括但不限于拨打78585关爱热线、81111维权热线和80000主席热线,还可以亲自前往关爱中心前台进行通报。

“这个奖有点像见义勇为奖。”员工小曹刚开始并不知道通报异常信息有奖金,工作人员告知这个消息后,小曹表示“有些意外”,同时也为工会设置这个奖点赞。小曹说:“这有利于员工互助互爱,消除员工之间的冷漠,弘扬助人为乐的传统美德。”



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