员工为什么会离职，这么简单的道理有些主管不会不知道吧，也不要再做什么离职调查，辞工单上“我”上面写的都是客套话，下面才是我选择离开的真正理由：
“我”在
6个月内离职，与直属主管有关。
2年左右离职，与企业文化有关。
3～5年离职，与晋升空间受限有关。
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
今年以来辞职的人超级多，很多是3年以上的老同仁，没别的原因，晋升太难，薪资跟不上通货膨胀。
一个员工的离职，说白了，并不是他对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。
很多同仁在离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，最终选择了辞工。
我们有很多辞职念头的同仁，要不然也不会那么多人吐槽希望被裁掉，裁员对于员工来说多么可怕，我们竟……
不太正常，不想多说了，吃饭，看电视……
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