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富士康科技全球布局

浏览次数:发布时间:2018/8/9 9:09:11 来源:富士康招聘中心

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富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司(Company)和派驻机构(organization),全球布局策略(strategy)为“两地研发、三区设计(Design)制造(zhì zào)、全球组装交货”。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理([词典] resource management)部门负责。
两地研发(Time to market)
   “两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略(strategy)支点,组建研发团队和研究(research)开发(develop)实验(experiment)室,掌握科技脉动,配合集团产品(Product)发展策略和全球重要策略客户(kè hù)产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。
三区设计制造(Time to volume)
   “三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程(Engineering)服务和大规模高效(ɡāo xiào)率(efficiency)低成本(Cost)高品质(Character)的垂直整合制造优势(解释:能压倒对方的有利形势),提供给客户(kè hù)最具竞争(competition)力的科技产品。
全球组装交货(Time to money)
   “全球组装交货”是指在全球范围(fàn wéi)内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户(kè hù)指定的地点。为此,配合客户(kè hù)所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。 

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