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富士康拟将低端制造业从中国转向印度

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/10 9:08:55  浏览
【摘要】

    台湾制造(zhì zào)集团富士康(Foxconn)计划在印度大举扩张,打算在2020年以前建造最多12家新厂,聘用多达100万名员工。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(GOOGLE PRocess)。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。该公司(Company)正艰难应对中国日益增长的薪资成本(Cost)和不断增加的劳工纠纷。
    富士康此举标志着这家高科技企业(Enterprise)的一次战略(strategy)转移。富士康是中国内地最大的民营雇主,其最为人所知的是作为苹果(Apple)的iPhone和iPad设备(shèbèi)在全球最大的代工制造商。
    长期以来,印度一直希望其数量庞大的廉价(解释:指便宜的价钱)劳工能使该国成为继中国之后世界下一个制造业发动机(Engine),但印度的雄心壮志受制于糟糕(terrible)的基础设施(shè shī)和复杂的劳动法规。不过,富士康表示,该公司看到了在印度打造中国式工厂设施的“巨大潜力”,这对印度总理纳伦德拉莫迪(Narendra Modi)的“印度制造”(Made in India)的制造业发展努力是一大提振。
    这家台资集团是自莫迪上任以来,宣布在印度建设新厂计划的最重要的全球制造商。莫迪在去年5月当选以前,曾在选战中承诺要为每年进入就业市场的1000万到1200万印度人创造就业岗位。
    富士康此举还可能(maybe)令印度成为其仅次于中国的最大生产(Produce)基地。在中国,富士康运营着10多家工厂,在华聘用的员工占其全球逾100万员工的绝大多数。富士康表示:“我们对印度有着重大规划,也看到了该国的巨大潜力。这些规划中包括了在2020年以前在印度建设10到12家制造厂的计划,它们会创造大约100万个就业岗位。”
    富士康又名鸿海精密(precise)(Hon Hai Precision Industries)。由于在中国面对不断上涨(rise)的薪资账单,该公司已试图通过投资(意义:是未来收益的累积)于机器(machine)人等先进技术(Technology),改变其低成本形象。
    但分析(Analyse)师们表示,该集团向印度的扩张,标志着一种更大范围(fàn wéi)的转移。通过这一转移过程,富士康寻求将低端制造业从中国转向印度,并试图为瞄准印度国内市场的企业供货——比如中国智能(intelligence)手机制造商小米(Xiaomi)。
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