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富士康强调仍在与夏普谈判 修改条款可促成合作

浏览次数:发布时间:2018/8/11 9:26:19 来源:富士康招聘中心

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    3月15日消息,据台湾媒体报道,夏普总裁奥田隆司(Takashi Okuda)周四在一次新闻发布会上暗示,关于公司(Company)引进富士康电子(鸿海精密(precise))投资(意义:是未来收益的累积)的谈判已经进入了随时可能(maybe)取消(Cancel)的状态,但富士康则强调说,双方公司(Company)仍在进行谈判。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源(Human Resources)规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源(Human Resources)的全过程(process)。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标(cause)或任务,而进行的择人活动。
  富士康表示,尽管两家公司不能如原计划的那样在3月底之前达成协议,但富士康将继续与夏普进行谈判并寻求任何可能(maybe)的突破。
  某些市场观察员认为,由于富士康和夏普均对双方在日本某LCD工厂的合作感到满意,因此双方仍有可能在对投资(意义:是未来收益的累积)协议条款进行修改后达成进一步的合作。
  市场观察员称,如果夏普可以凭借它从高通和三星电子那里获得的投资而赢得银行(Bank)的信任(trust),那么富士康的投资计划对夏普的吸引力就会减少很多。

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