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富士康仍与夏普商谈合作不理会三星入股之事

浏览次数：次发布时间：2018/8/13 8:51:49 来源：富士康招聘中心

据国外媒体报道，富士康表示，虽然夏普已经获得了三星1.1亿美元(USD)的投资(意义:是未来收益的累积)，并将向三星提供LCD液晶面板，但富士康与夏普仍在就开展更深入的合作进行谈判，而且郭台铭已经亲赴日本，将与夏普高管会晤。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理部门负责。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称，为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法(method)选择具有资格的人来填补职务空缺的过程(process)。
　　富士康母公司（Company）鸿海精密(precise)上周三在一份声明中表示，富士康对夏普与三星签定协议并不感到意外，因为之前已经提到了夏普方面的通知。声明称：“我们对夏普本着尊重对待与我们的双边关系表示感谢。”
　　富士康没有就三星与夏普的交易发表评论，但表示加强富士康与夏普之间关系的谈判仍在继续。声明称，去年富士康与夏普共同在日本运营一家工厂的合作协议产生了良好的效益(benefit)。
　　日本当地媒体援引匿名消息人士的话说，鸿海精密董事长郭台铭已经抵达日本东京，他将与夏普高管举行会晤，恢复双方的谈判。这将是7个月以来郭台铭首次与夏普高管会晤。
　　富士康收购夏普10%股份的谈判在去年陷入停滞，谈判双方在控制（control)权方面产生分歧，而谈判的截止日期即将在3月份到来。
　　早在去年，外界就预测(predict)富士康会向夏普注资8亿美元，获得后者10%的股份。但是到目前为止，两家公司仍未达成协议，而夏普也因为遭遇财务危机导致股价大幅下跌。
　　不过本周三，三星宣布将收购夏普3%的股份。作为协议的一部分，夏普将长期、稳定（解释:稳固安定；没有变动)地向三星提供用于电视机、移动设备(shèbèi)和笔记本电脑的LCD液晶面板。
　　三星和富士康是电视机市场的竞争(competition)对手，富士康为索尼、东芝和夏普Vizio系列电视组装产品(Product)。市场研究（research)公司IDC分析(Analyse)师徐美雯(Annabelle Hsu)表示，两家公司都渴望与夏普合作，因为夏普拥有尖端的显示器技术(Technology)，而且具备较强的生产(Produce)能力。
　　夏普拥有自己的IGZO技术，可以生产比传统(chuán tǒng)LCD面板分辨率更高的显示屏。夏普还拥有成本（Cost）较低的显示屏生产线，有助于降低电视机价格(price)，徐美雯表示。例如，该公司的60英寸Vizio电视机在北美市场销量出色，因为这款产品的价格介于950美元到1000美元之间。
　　“三星无法在这些价位形成竞争，”徐美雯说，“三星承受着很多压力(pressure)，因此他们开始寻找更好的技术。”不过三星所购的夏普股份相对较小，无法形成控股权。另一方面，富士康想要购买夏普10%的股份，进而对该公司的业务决策形成影响。
　　“富士康的优势是低成本产品的生产，而夏普则专注于尖端技术。因此他们的企业战略（strategy）完全不同，”徐美雯表示，“我认为夏普应当考虑（consider)让其他厂商也参与投资，而不仅仅是富士康。”

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