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富士康设立创业基金 投资可穿戴式技术研发

浏览次数:2018/8/14 9:10:49 来源:富士康招聘中心

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    由于销售(Sales)趋缓,市场竞争(competition)加大,富士康创始人郭台铭设立的年收入增长15%目标(cause)恐难完成,因此富士康决定扩展业务,以完成目标。富士康内部推荐作为人力资源(Human Resources)管理中的重要环节,人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取(obtain)人力资源(Human Resources)的第一环节,也是人员选拔的基础。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源(Human Resources)规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源(Human Resources)的全过程(process)。龙华富士康招聘企业(Enterprise)招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源(Human Resources)规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。两名知情人士称,基金总额为2亿元新台币(约合4100万元人民币),由富士康旗下Syntrend创意(originality)园负责管理。
  2014年第一季度,富士康将选择合适企业进行投资(意义:是未来收益的累积),大约有20家企业会被选中,每家公司(Company)所获投资约为100万元新台币(约合20.5万元人民币)。
  不过,富士康设立的孵化(incubation)基地正式运行(Windows)要等到2014年年底,届时基地将为研究(research)可穿戴式电脑及相关科技领域(domain)的公司提供支持,包括办公室以及企业咨询(consultation)等。

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