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富士康首批机器人已部署

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/8/15 8:55:39  浏览
【摘要】

为何首选山西晋城?
富士康总裁郭台铭接受《经济(Economy)参考报》记者采访时称,之所以将机器人项目置于晋城,主要基于以下四方面考虑(consider):
首先,晋城拥有便利的区位优势。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源(Human Resources)的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标(cause)公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源管理部门负责。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。晋城距离富士康另一精密(precise)仪器制造(zhì zào)基地不过二百多公里,有利于形成富士康精密仪器制造的集群,符合富士康产业向中原转移的战略(strategy)部署。
其次,这里有良好的工业基础。自明清时期以来,晋城的铸造业就较为发达,这种延续至今的“铸造优势”,为晋城成为机器人项目“首选地”积累了独有的工业基础。
第三,长期的人才积累。富士康模具学校前些年已在晋城成立,据内部人士称,“模具”是富士康最为核心(core)的技术(Technology),培养出的都是骨干人才。
此外,晋城还是郭台铭的祖籍所在地。不一般的感情因素(factor),加之政府招商引资的政策环境(environment)较为良好,都成为富士康选择晋城作为机器人项目“试验田”的考虑。
“百万”机器人能否实现?
富士康一位内部人士对这一数字持保留态度。他认为,实现百万数量难度较大,原因如下:
首先,制造机器人需要攻克技术难题。“富士康属于机器人制造领域的‘后起之秀’,并非其专业(Specialty)和特长。此外,制造机器人要受高制造成本(Cost)等诸多因素的影响,目前国际也无大规模应用。因此‘百万’的实现得有个过程,究竟三年内能否实现还不好过早下结论。”他说。
但同时,针对富士康实际情况(Condition)而言,由于其一再创造奇迹,曾创造数个世界第一,所以也不排除(Remove)它这次在机器人项目上能够做得更好。
富士康晋城工业园区一位人士则分析(Analyse)说,目前,富士康研发出的部分“机械(machinery)手”已经在晋城工业园区得到应用,但由于尚未完全掌握机器人制造的核心技术(Core Technology),因此数量一时还上不来。
“这些机械手本身是成熟的,它们多从事简单的机械运输、污染环境下作业等工种。尽管机械手的弯转可以达到360度,但仍然达不到人手那样的灵活程度。”他说。
机器人制造成本如何?
制造一台机器人需要多少花费?富士康一位内部人士透露说,由于机器人所应用的工种不同,制造成本也有所区别,约在几万、几十万甚至几百万元不等。
富士康晋城工业园区一位人士认为,目前机器人“智商”的世界水平可用“二十多岁”来形容,但富士康晋城园区已研制并得到应用的机器人智商仅为“七八岁”。
“它们只能从事一些简单、重复的劳动,售价在14万元至16万元之间,体积大小不一。从外观而言,准确一些更应被称作‘工业机器人’或‘机械手’。”这位人士说。
另据富士康内部人士分析,机器人在工业领域的普及(指遍布、遍及於一般)显然还要经历一个漫长的过程。他说:“在德、美、日等国家,人力成本比中国要高得多,中国尚未踏入高人力成本国家之列。如果使用(use)机器人更合算,日本等高人力成本国家会先大面积采用。”
那么,究竟是机器人好用,还是人力好用?这位人士认为,与人力相比,肯定是机器人好用。具体来讲,机器人的优势可以体现在准确度高、承载压力(pressure)大、适宜高危险(danger)环境、工作(job)时间长等多个方面。
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